距离又一届大学生毕业的日子越来越近，“求职难”成为年轻人及其家庭最关注的话题。面对一年比一年严峻的就业形势，一些大学毕业生开始尝试一种新的就业方式——“零工资就业”，通过在单位企业干一段时间的无报酬工作，来赢得就业机会。但这种既无承诺，又无保障的就业模式，引起了各方面的争议。
如果你也正面临毕业，你会接受“零工资就业”吗? 你对“零工资就业”有何看法？
这样的企业一般不会为员工提供长远发展机会，我觉得这种制度会造成双方的不负责。各取所需
[em15]坚决反对 应该制定法律条约制止 这违反了社会主义最主要的原则 按劳分配
老板听说有这样一种人，偷着乐呢
[em02]我觉得造成这种情况学生本身的原因应该多过企业。
进入21世纪以来，国内的就业竞争就越发的激烈，尤其是毕业生就业。我觉得在刚开始的一年两年应该还可以原谅他们，但是现在的毕业生我则认为他们应该反省，眼下的毕业生在进入大学之前就已经很了解社会的就业形式严峻性，但是在校园里依然过着象牙塔的生活，不想办法应付以后将要来临的就业压力，这是造成他们就业难的一个很重要的原因。
俗话说：技多不压身。在上学其间学好本身功课的前提下多补充些其他知识，比如外语金融沟通协作公关，哪怕以后不用也比用的着的时候不会来的好；又或者多多参加学校组织的活动，锻炼自己的沟通能力，也可以在课余时间去打打小时工，不要只做家教而已，发传单做市场调查任何一种经历都是对人生的一种丰富。在这些经历中慢慢地自己就会有比较深入的了解，对以后的路也不会那么茫然了。
别的地方不是很清楚，就北京而言，有藏书最多的国家图书馆，只要20元就可以办张阅览证，里面的书只有想不到没有找不到，泡在图书的海洋里也就上大学这几年而已，进入社会想泡都没那种心情了。但是实际呢，很多大学生把图书馆当成约会的场所，放着这样的优秀资源不利用，我只能说现在他们面临的危机是他们咎由自取。
这样说可能有些偏激，但是我还是坚持遇到问题一定要先从自身找原因，一味的埋怨社会埋怨家长只能成为社会和家庭的负担。
真的以为零工资企业就会接纳吗？
零工资也就意味着零责任！！！
我觉得是一个不错的办法，学生窝囊吗，双方都不负责吗？
求职的学生很多，找不到合适员工的公司也很多。就业是一个双方的问题，有人说我们的教育没有培养出好的学生，我要问，公司真的能识别好的员工吗。每个学生的特质都是有差异的，公司如何去识别呢，一份简历，一个面试，真的能认识一个人吗？
大学生多于就业机会，竞争非常激烈，为什么经常会出现差一点的学生找到了好一点的工作，公司总在叹息找不到好的学生这样的现象呢？
竞争激烈，可以放弃一些或者说几个月的薪水，来赢得一个机会，赢得一个自己认识公司、让公司认识自己的机会。如果两个方面都不负责，那可能是双方态度的问题了，对双方都没有好处，一个学生真的这样做，那就证实了自己的心态，一个公司这么做，那就证实了这个公司的人力资源理念。
也许还有人说，这样的学生有点没尊严，凭什么不要工资，而我知道，现在他们需要的是踏过这个门槛，能接受无工资工作的人，目的不在工资。这是他们的付出，他们没有忽视这种付出，而是在考虑如何收获大于付出。
这种方法还是可以试试的，尤其是没有经验，又难以被人认同的学生。
不可取,给大学生就业机会是可以,但是不能是零工资吧
毕竟付出劳动是应该要回报的
1、如果是正规大公司有着正规的培训和录用制度，制定出了这种零工资的制度，但是确实是认真的考查大学毕业生的话，我觉得可以接收，并真正的去努力。
2、如果是不够讲信用的公司，或者没有这种承诺的公司，情况就比较危险了。
3、如果真的是有机会给予长远工作的公司，提出零工资的要求时应该会签订些协议之类的吧！或者有着很严格的考核依据，不然最后结果就凭他一人说了算了。
4、我认为，接不接受这种工作机会，完全看个人，看看自己面对风险可以赔进去的底线是什么，如果出身贫寒的学生，当然不能够在就业了还要让家人负担自己的生活费，不该是零工资，起码该有个基本的生活费。
5、《幸福来敲门》讲的就是主人公3个月没有工资的培训实习，而且最终只选出一个人，一旦胜出，便可衣食无忧了，但因为是家著名的证券公司，所以，接受的人非常多！
情况不同，不同对待吧！只要你等的起，你输得起！
我觉得这样的学生是太瞧不起自己了!此处不留爷,自有留爷处!我想一般采取这种招聘形式的企业一般是那些没什么实力的企业,进去之后又有什么发展前途呢!
[em01][em01]老板在选择的过程中宁愿用工资低但又能干活的人，可你零工资进入公司以后，对企业已有的员工也是一种心理压力。因此还是不赞同！
在大学生扩招、研究生扩招几年以来，大学生和研究生的数量在不断增多，我们的学生在拼命考试的同时，渐渐忽略了实践能力的培养，觉得自己有一个高学位，就可以拿到较高的工资，到用人单位后，单位的反映是：应届毕业生干活“走样”，而且还不是一般地“走样”；领导或者同事和这些应届毕业讲工作问题的时候，比较费劲，并且分配工作的人，还得不时地检查学生工作的进度，否则，结果可能与领导想要的相去甚远。
大学生和研究生，在毕业前一年的暑假，一定要找一个单位去实习，哪是没有工资的实习，也一定要进去看看，感受一下工作的氛围，在工作中，还要做换位思考，如果是我，这件事情会办成什么样？
我想，提出无工资就业，也是有它的一定道理，但是学生应当多从自身找原因。
工作应该负有责任，有责任就应该有回报。
说的好听是零工资，如果打工者是以零工资的心态来工作，相信也不是把公司当一个值的自己负责任的地方，只不过是当一个过客，公司会为此付出比那点工资更大的代价。
我觉得是一个不错的办法，学生窝囊吗，双方都不负责吗？
求职的学生很多，找不到合适员工的公司也很多。就业是一个双方的问题，有人说我们的教育没有培养出好的学生，我要问，公司真的能识别好的员工吗。每个学生的特质都是有差异的，公司如何去识别呢，一份简历，一个面试，真的能认识一个人吗？
大学生多于就业机会，竞争非常激烈，为什么经常会出现差一点的学生找到了好一点的工作，公司总在叹息找不到好的学生这样的现象呢？
竞争激烈，可以放弃一些或者说几个月的薪水，来赢得一个机会，赢得一个自己认识公司、让公司认识自己的机会。如果两个方面都不负责，那可能是双方态度的问题了，对双方都没有好处，一个学生真的这样做，那就证实了自己的心态，一个公司这么做，那就证实了这个公司的人力资源理念。
也许还有人说，这样的学生有点没尊严，凭什么不要工资，而我知道，现在他们需要的是踏过这个门槛，能接受无工资工作的人，目的不在工资。这是他们的付出，他们没有忽视这种付出，而是在考虑如何收获大于付出。
这种方法还是可以试试的，尤其是没有经验，又难以被人认同的学生。
同意这位人士的话,现在每个企业都注重社会经验,而那么多毕业 生哪里来的工作经验?没有工作经验企业的第一关都进入不了,如果有企业可以提供无薪就业,这也是增加经验的机会,只是前提必须说好时间,像3个月,是可以接受的.我就从来没有进过工厂,如果有合适的机会我一定会选择这种方法,增加经验.
我相信是劳动的都会有收获．很现实的，工资就是收获，就是回抱．没有收获和回抱就意昧没有去劳动．
本人很难接受！
我首先觉得如果在一个大的工作零工资的话还可以接受。
但是我觉得这是一种不公平竞争。也可以说是恶意竞争。在销售产品的时间，商家就不可以无限的降低商品的价格。是有一个低限的。
你说出现了这样的零工资的大学生，一些公司就会想有零工资的为什么不用呢？要用那些需要工资的。无形中给那些正常找工作的大学生带来了另一种压力，而这样找工作的方式应该也算是一个恶意竞争吧。把自己当作一件商品零价格给出售了。
反对!
因为没有报酬就没有责任!
我自己也有企业,但我决不会要这样的员工
鄙视这种人，现在很多公司的员工工资都很低，与这种情况有很大的关系。在我们公司便存在大学生当普工的现象。实在惭愧。
出现这种社会现象，应该只是一个过渡期。国家也不允许这种现象的长期存在。
1.这种显现的出现和存在首先是国家和企业的责任，没有一个好的可以提供就业机会的条件，企业没有做到社会责任这个境界，随着经济的发展和企业家个人的价值观念的改变和提高，国家的相关政策的出台，这种现在会得到一定的缓解，乃至最终消失。
2.学校对这种社会现在的出现和存在也要负30%的责任，学校应该根据社会和经济的发展，有针对性的培养学生；现在有一部分学校的办学目的不纯，商业性质态重，必然会有这种现在的出现和存在。
3.学生本身应该负一部分责任，学生没有真正的对自己负责，当今社会发展如此迅速，而学生没有感觉到压力，却依然悠闲自在的过着学生生活，直到毕业了，才体会到社会带来的压力，后悔自己没有真正的学到什么东西。
从马斯洛的需求层次论上说，人最基本的需求是生存的需求，如果没有工资收入，基本的生存权就失去了，哪还有什么可以做呢，联合国难民署规定一个难民的每天全部生活费为10美元，何况我们是在工作呢？实在不能理解和接受，我想大家应该都是这样的！就算现实生活中我们可以依靠父母来暂时维系生活，但是这不是一个合理、明智的选择！
决不妥协！
给自己估价了之后，进入复试后直接对hr说明
这是正视自己，也是希望企业正视自己价值的决心。
有自我价值定位的毕业生都会如此
例外情况是要考虑职业未来。
不过好的未来，起点就应该比别的更明朗
绝对不应该，也不允许。正因为有了这些肯零工资的人，或者说正因为有了这些500、800都肯干的人，才造成现在大学生工资江河日下的局面。
试想一下，低于1500乃至更高（视当地消费水平而定）绝不做，形成这样的一个市场局面，看它企业如何去招到合适的人才。
正如买卖东西一样，你不肯便宜卖有别人肯便宜，所以才会有市场上恶性竞争，疯狂降价销售的情况。现在大学生的薪水恐怕也如此，1000你不干有别人干。如果大家都不干，他只好加钱。所以千万不能没有原则！！！！！
虽不失一种方法，但违反社会法则的做法不会长久，没有法律上有效的约定，一旦产生争议难以解决。
不公平，强烈反对！
坚决不同意！！！！
我并不支持这样的做法
很多人认为大学生找不到工作是社会的原因，但作为一名大学生我觉得他们应该找找自己的原因。学生们总是把责任归于社会，家庭和学校是很不正确的，应该检讨自己的行为。
我并不是说有很高尚，而是他们的行为实在是让人看不下去
1。总是喜欢在教室里吃东西，我觉得很奇怪，而且是带茶叶蛋之类味道很重的东西
2。总是喜欢在校园里打K，好象别人不知道他们在谈朋友一样，真的是很恶心的。严重的视觉污染
3。总是喜欢借书很久也不还。有的人把图书馆的书借去就不知道还了，过分的人会把看到的比较好的内容撕下来做为己有
4。更不用说网上提到的女大学生卖淫之类的了
可以接受零工资试用，不可以接受零工资上岗！
我觉得实在是一种悲哀，这是我们社会的诚信缺失啊。企业有责任，学校有责任。
我觉得是一个不错的办法，学生窝囊吗，双方都不负责吗？
求职的学生很多，找不到合适员工的公司也很多。就业是一个双方的问题，有人说我们的教育没有培养出好的学生，我要问，公司真的能识别好的员工吗。每个学生的特质都是有差异的，公司如何去识别呢，一份简历，一个面试，真的能认识一个人吗？
大学生多于就业机会，竞争非常激烈，为什么经常会出现差一点的学生找到了好一点的工作，公司总在叹息找不到好的学生这样的现象呢？
竞争激烈，可以放弃一些或者说几个月的薪水，来赢得一个机会，赢得一个自己认识公司、让公司认识自己的机会。如果两个方面都不负责，那可能是双方态度的问题了，对双方都没有好处，一个学生真的这样做，那就证实了自己的心态，一个公司这么做，那就证实了这个公司的人力资源理念。
也许还有人说，这样的学生有点没尊严，凭什么不要工资，而我知道，现在他们需要的是踏过这个门槛，能接受无工资工作的人，目的不在工资。这是他们的付出，他们没有忽视这种付出，而是在考虑如何收获大于付出。
这种方法还是可以试试的，尤其是没有经验，又难以被人认同的学生。
10楼的一看就知道是老前辈，说得话都这么贱，哦。。。不好意思说错了，这岂是一个贱字可以形容的啊！！简直太贬低你了，仿佛就是剥夺了你作为super贱人的权力！不看别的，就单单这第一句话就是超贱合一，所向无敌！！！佩服佩服！！！！！想必你老一定不会象你文中所说的学生那么“窝囊”，那点“窝囊”您老怎么会放在眼里,象你这水平，窝囊起来一定也是超super级的！！！
我并不支持这样的做法
很多人认为大学生找不到工作是社会的原因，但作为一名大学生我觉得他们应该找找自己的原因。学生们总是把责任归于社会，家庭和学校是很不正确的，应该检讨自己的行为。
我并不是说有很高尚，而是他们的行为实在是让人看不下去
1。总是喜欢在教室里吃东西，我觉得很奇怪，而且是带茶叶蛋之类味道很重的东西
2。总是喜欢在校园里打K，好象别人不知道他们在谈朋友一样，真的是很恶心的。严重的视觉污染
3。总是喜欢借书很久也不还。有的人把图书馆的书借去就不知道还了，过分的人会把看到的比较好的内容撕下来做为己有
4。更不用说网上提到的女大学生卖淫之类的了
此位仁兄说的只是片面现象，扩招后，林子大了，什么样的鸟都有，自然发展的结果，当然要应该接受，不能一棒子打死。
一个问题的出现，必定是诸多因素决定，而非一个方面。你怎就不去瞧瞧那么多学生为今后更好的就业，疯狂的考证，学英语，提高综合素质呢？现象很多，也要分情况讨论。
对于“零工资”，本人作为一名大学生，今年暑假就去一家公司实习，当时面试的很多公司，包括众多国内知名的公司都明确强调实习期间没有工资，完全成为一免费的劳动力，谁叫中国人最不缺的就是人力资源呢，当生存都成问题时就已经管不了那么多了，先找个“婆家”靠着再说吧。
就业的“零工资”，说实话，这是没得办法的办法，谁叫你大学不认真学，缺少竞争能力呢？谁让你那些企业都缺少责任，制度不健全呢？谁让政府无能为力呢？谁让我们处于这个时代的浪潮之中呢？
既然无法改变，就欣然接受，而真正要做的就是改变我们自己，适合这个时代的发展吧！
首先，官方无这样规定，只要为公司进行服务，公司就必须为职工支付工资并缴纳相应保险。
其次，由可能造成秘密丢失，万一不继续录用，会由负面影响。
其实这也是一个没有办法中的办法
你若失业,这可能是翻身的一个机会哦
难道那不要考虑以后的温饱问题吗?
我是一个大三的学生，马上要毕业了．我坚决反对这种办法．对于公司来说，这样很难让我们全身心投入工作中（试想，连衣食住行都无法解决，会有动力工作么？）这样对公司也不太好
我想工作后不靠父母那是骗人的，但是零工资的话带给父母的压力是可想而知的．
所以个人认为，刚进公司不能零薪水，主要的是能让我们有上升的动力和空间
请家人指教
在没有价值的时候是有可能出现这样的状况的~能力是起点~
我认为零工资不一定不行,要看这家企业的老板实行的目的和处事风格..
给一个人适当的工资，是对一个人起码的尊重
我非常不赞成零工资就业！
这样的企业一般不会为员工提供长远发展机会，我觉得这种制度会造成双方的不负责。各取所需
[em15]如果仅用责任来考虑企业，0工资就是不负责任。
如果仅用责任来考虑员工，0工资就是无能！
[em05]大学生和研究生，在毕业前一年的暑假，一定要找一个单位去实习，哪是没有工资的实习，也一定要进去看看，感受一下工作的氛围，在工作中，还要做换位思考，如果是我，这件事情会办成什么样？
这个我比较赞成．
2002年毕业的时候。曾经对企业提出过零工资试用，可是他们根本没搭理我！
现在我还是零工资不过是给自己干！
大家都是成年人，一个愿打，一个愿挨！
还是有可以平衡之处，不然现在大学生这智商，也不会接受零工资的，还是有其他的收获的！
如果我是应届毕业生,我不可能接受此类工作
1)出社会了,不可能再向家里要钱,最少得在生活上过得去
2)为什么付出了,却不给报酬.
3)利益是双方的
适者生存,工作中有很多工作岗位,应有竞争才会有进步!
零工资只不过是当今社会人才竞争激烈的畸形产物，不值得提倡。
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