求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观;也能够据此预测出考生的耐压能力、工作态度、求职欲望强弱等一系列与未来工作有密切关系的因素。
这类问题的问法一般有:
①你为何辞去原来的工作?
②你为何来我单位应聘?
③你为什么想从事这个行业?
④你希望你未来的职务是什么样的?
⑤你对你工作的期望是什么?
⑥你希望你未来的上级领导是什么类型的?
……
②无需扮演“口不言利”的“谦谦君子”,毕竟现代是市场经济时代,没有金钱就没有生存,动不动就“举却阿堵物”的做法除了让人觉得不通人情和虚伪以外,并不会产生特别好的效果。应针对物质利益和精神境界的关系做妥善分析,而不能单纯肯定一方、否定另一方。
④在涉及对过去单位和领导的评价时,不能诅咒、攻击、控诉,而只能简略提及并泛泛带过,否则会让人认为你气量狭小、性格尖刻、自私自利,这种类型的人很难与别人处好关系。这样,考官就会取消你的录取资格。(来源:华图新坐标系列国家《面试》教材)
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