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标题: [原创]企业用人-别太拿学历当回事 [打印本页]

作者: 菲歌 时间: 2007-5-8 18:59
标题: [原创]企业用人-别太拿学历当回事

少天不愧是谷里的第一侃爷,刚刚看了他叽叽歪歪写的一篇大作<别拿学历不当回事>,觉得有几个屁得放一放.

少天兄文韬武略.玉树临风.谷里谷外有众多粉丝,不过不要紧,我要倾诉的对象是老板.是用人方.和少天的观点不存在冲突,重学历还是重能力为什么会成为一个问题?为什么在现在提出这个问题?恐怕是高等教育质量下滑引起的.现在的大学其实就是一个企业,招的学生越多赚的钱就越多,学校年年扩招,从生源到师资都越来越水,有的学校还搞"加盟制"美其名曰联合办学,以前很不起眼的院校都成了XX分校,大概类似于分公司,所以现在的大学生(名校除外)跟中学生水平差球不多,大多数是为了混一张文凭.用当时我们校长的话讲就是"打着读书的幌子来谈恋爱".,(我并不否认也有优秀的学生,咱不能玩一棍子打死那套);

别太拿学历当回事并不是说学历不重要,而是说企业在选人的时候不要茫目限制学历,比如餐馆招个端盘子的非要大专以上文化,这不是脑子进水是什么?当然招个大学教授要不要看学历,除非你是天才嘛!

我用人的原则是学历不限的(事实上你限也限不了,假的太多了),只根据相应岗位所需要的能力来考核,比如这个岗位需要英语六级,那就拿份资料给他翻翻看嘛.如果要招个机械设计的就给个东西让他用电脑画画看嘛.非要限制学历岂不显得我不厚道!事实上珠三角这边有很多厂长学历都不高,一个人从16岁进热处理车间干到36岁你能说他还不够专业吗?

曾经听过一位人事主管的谬论,说人家化了那么多钱那么多时间去读大学,出来机会跟你一样,这太不公平了.我说难道十几岁就外出打工的付出的还少了吗?所以企业用人不要太拿学历当回事.

作者: bluefire 时间: 2007-5-8 20:22
其实我觉得你们两个说的根本不是一回事。少天说的学历更多的是强调它所代表的知识，他的意思是说在上学的时候我们不能为了训练所谓的能力放弃对知识的学习。你学的学历更多是强调那张纸。

作者: freetzxh 时间: 2007-5-8 21:09
中国讲中庸，都别偏急

作者: 菲歌 时间: 2007-5-9 08:23

咱自己不能把学历不当回事,企业又别太拿学历当回事,这两者之间没有予盾吧?(没有打口水仗的意思呀!)

作者: 菲歌 时间: 2007-5-9 08:37

以下是引用bluefire在2007-5-8 20:22:09的发言：
其实我觉得你们两个说的根本不是一回事。少天说的学历更多的是强调它所代表的知识，他的意思是说在上学的时候我们不能为了训练所谓的能力放弃对知识的学习。你学的学历更多是强调那张纸。

对象不一样,角度不一样而已.不过学历如果没有那张纸谁承认呢?上司承认那就叫能力.学历就是指的那张纸别整概念!

作者: 圡人 时间: 2007-5-9 11:15

事事没有绝对，但总是有个普遍趋势

文凭确实不可以绝对定位每个人，但是对于企业来讲，文凭的区分，是有价值的

好的大学有好的环境，高文凭至少说明受到到过良好的教育，在良好的环境中接受教育

我们不能说街头混混就完全没有他的价值

但是你在招聘选人的时候对他们什么态度呢？

用人是用人之长，补己之短，而不是所有人才都到此汇聚，

企业也不需要所有的人才都到此发挥，选择自己需要的人是王道

所以企业设立自己的人才标准无可厚非

况且企业选人这个是微观问题

文凭的价值是个宏观问题

能这样放在一起比较讨论吗？

作者: 菲歌 时间: 2007-5-9 11:46

谁说文凭没价值?

我的意思是知识的获取渠道有很多.并没有否定文凭的价值.

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