岗位职责：
协助部门经理进行公司人力资源建设，制定和完善集团公司人力资源培训体系、制度，指导、监督下属公司的培训工作；对培训、员工职业发展规划等工作进行管理与实施；完善人力资源信息系统，对人力资源信息进行管理与分析，协助部门其他人员做好本部门的人力资源管理。
任职资格：
1、年龄要求：25岁-40岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
3、两年以上人力资源工作经验，对培训与员工发展有丰富的管理实践经验，人力资源其他模块（薪酬、绩效、招聘、员工关系）有实操经历，并有一定的认识和了解；
4、知识要求：熟悉培训开发的理论与实务，熟悉培训流程，对培训市场较为了解；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉并掌握人事管理软件及办公软件应用知识。
5、能力要求：较高的敏感度和一定的判断能力；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；
6、工作地点：北京，马甸 高等教育出版社
简历请投递：wangzhw@hep.com.cn, or hrzhaopin@hep.com.cn,王老师收
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