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标题: **有限责任公司薪酬体系咨询方案 [打印本页]

作者: 高佬 时间: 2007-4-29 10:14
标题: **有限责任公司薪酬体系咨询方案

某有限责任公司薪酬体系咨询方案

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作者: jlovec 时间: 2007-4-29 21:32

体系还不错，有很好的参考价值

作者: xhr9898 时间: 2007-4-29 23:22

下来看看

作者: 别克君子 时间: 2007-4-29 23:35

体系满全,要具体研究,实施的作用,包括人员的心理作用.

作者: tigerbjbj 时间: 2007-4-30 07:32
要具体研究,实施的作用,包括人员的心理作用.

作者: 秋切 时间: 2007-5-5 19:50
可以参考啊，非常感谢

作者: liujihanzi 时间: 2007-5-6 13:40

下了..不错的..谢谢!

[em01]

作者: zhushihui 时间: 2007-5-7 18:07

好东西啊!

多谢多谢!

作者: 晨星寥宇 时间: 2007-5-29 23:46
包括人员的心理作用...说得不错.

作者: 娃娃的家 时间: 2007-7-1 13:57

谢谢,有很大参考价值

作者: lingfc2003 时间: 2007-7-3 09:26
我们目前的薪酬设计不是采用岗位评价的方式,是以现有工资分布作为薪幅基础

作者: linyigaosh 时间: 2007-7-5 10:29
很好啊，谢谢[em24][em24][em24][em24][em24]

作者: 汪洋之海 时间: 2007-11-15 17:23

xie xie

作者: liutj 时间: 2007-11-16 17:18
很全面，好！

作者: gaozenan 时间: 2007-11-22 14:27
比较实用

作者: hello79 时间: 2007-11-22 16:23
先睹为快！！谢谢

作者: liujihanzi 时间: 2007-12-5 10:17

学了。。谢谢

作者: lpenc 时间: 2008-1-22 10:58

很好，很有参考价值，谢谢

作者: zhenanyu 时间: 2008-5-4 10:43
有很好的参考价值，谢谢！

作者: xjlala 时间: 2008-5-4 12:31
thanks

作者: zhenanyu 时间: 2008-5-8 09:41
太感谢了！

作者: huangyuanzong 时间: 2009-8-2 01:31
！！！！！！！！！

作者: zjh06 时间: 2010-2-26 13:07

谢谢！

作者: guoocean 时间: 2010-11-21 15:07
2002年的资料了

作者: yvonnelong 时间: 2010-11-21 15:23

谢谢。

作者: luping2 时间: 2010-11-21 21:14

体系还不错，有很好的参考价值

作者: conn123 时间: 2011-9-1 11:08
挺不错的资料，谢谢了

作者: 笑傲红尘 时间: 2011-12-27 20:53
参考了，谢谢

作者: diode 时间: 2012-7-24 12:06

谢谢，收藏下。

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