最近比较困惑,以前做事比较随性。现在的公司非常讲究工作计划,特别是PDCA的P,但是这项工作和事业单位打交道比较多,所以制订的很多工作计划往往没有什么可操作性。因为事业单位做事是比较散漫的,一件事能拖就拖,能踢给别人就踢给别人,所以很多预先做好的计划基本上没有办法完成。这可能是企业与事业单位之间的一个暂时不可改变的差别吧。我曾经和老板讨论过,这种情况下只能以目标为导向,无法过多关注过程中对计划的执行细节了。但是老板依然坚持PDCA,虽然我明白这是管理公司必须的,但是适当的变通一下为何不可呢。与其做些无意义的工作日程计划,不如多拿出点时间去沟通,来提升工作效率呢?
想听一下大家怎么讲?或者你碰到这个问题,会怎么办?
计划虽然没有变化快。但是计划做得好不好是水平问题,做不做是态度和思想问题。我觉得你首先要搞懂这些。
对于管理来讲,PDCA管理循环要的就是周而复始,持续渐进。
所以我建议你按老板的意思,认真地开始着手去做计划。
谢谢楼上的.
我的工作也是做计划.也没有什么头绪
计划分为战略计划,战术计划,还有作业层计划.我现在所做的就是作业层计划
战术层基本把日计划发给我们,然后我门自己按战术层给的日计划和自己的设备,材料,人员情况来制定自己实际的日计划.
但由于生产过程周期为28天左右,前几个工序生产计划还有一定的指导意义,对后面的生产基本起不到什么作用, 不知道怎么做才好?
做计划的目标就是能够做到步骤清晰,进度控制严谨。这个环节我也很缺失,要积极补缺!
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