可以让员工穿防辐射的服装啊。我们同事，怀孕后，几乎一天6、7个小时都在电脑前工作，还有在机房的同事，不是更惨。再说了，电视机也有辐射啊，而且远远大于电脑显示器呢。
真是太讲究了。
实在不行，就给员工调换岗位啊，工资也就按新岗位计算了，谁叫她自选的呢。
这种问题，的确是比较头疼呢，如果调岗没有合适的，建议直接将其放假
话说回来，其实电脑辐射在家电里面并不算大，短时间应该还好吧
岗位调离或为其采取防护。
单位应该保护怀孕的女职工的！
停职，觉得损失了员工一定的福利利益，如产假？
难道这样的办法不可以吗？
你说损失了一定的福利？不会吧？
但是法律规定的条条框框在现实中是不存在绝对的公平的！
说的很有道理的！
建议要看看你们公司的传统做法以及企业的文化，在不违反法律的前提下，还是以不影响公司运营且兼顾人情为重要，具体如何处理的方式各个公司差别很大，没有唯一正确的答案。
个人认为，即使是损失了一些福利，这点小钱又何妨？换回来的，是员工的心，是团队的士气，是.....
你觉得呢？
可以穿防辐射衣服呀,我们公司曾有同事测试过,将手机用防辐射的衣服包住,然后拨打手机,结果是无法接通的,联通的移动的都试过了,说明还是有一定的效果的.
用液晶显示器吧.或在普通电脑显示器前加个防辐射射的保护膜.让主机箱尽可能地远离人体,其实电脑的最大辐射源不是显示器而是键盘,最好是给这位员工安排新的岗位但工资按产假工资算,这样才能体现人文.精神,谁没有老婆孩子呢?难道我们连资本主义的老美和小日本都不如吗?[em06]
我们可是社会主义国家啊 .
[em09]分二种：
1、如可解除合约，请尽早解除合约：因为国家劳动法对于没有类似禁止条款，所以，如果员工用怀孕拒绝工作，企业可以要求解除合同，当然，可以用业绩扣除与谈话诱导方式，使员工自动离职。因为，生育后，又将有一年不能安心工作，这种员工，不如让之休息，否则，于工作，于其本人，都不能做好。必须做出一种有益于一方的选择。
2、如不可解除合约，可以停薪休假一段时间，但以后要用加班来补偿。
工作就是工作，生活就是生活，一些貌视“人情”的做法，使多少管理无法进行下去。结果害了大数员工的利益，对她本人也不利。
也有同样的问题.
你说的方法也都想过,但是真的可以解除合同吗? 不是说在怀孕期间是不可以解除合同的.
部门里面有两位怀孕员工,表现却很不同.
楼上肯定没有钻研过劳动法。
你太菜了，把我的上贴多看二遍，自然知道怎么操作了。
楼主的公司是国企还是私企？国企，那就没什么好说的了，但是如果是私企，抱歉！公司不是福利院，公司能做的就是在劳动法和公司人力资源福利制度内行事，否则，100个女同事，50个都这样，那么大家都不要干了！
咱们中国人有时候讲究起来，自以为自己是白领、金领。。。怎么了不起，素不知这样的称呼中，还包含了你作为白领，敬业之类的职业素质也是白领的素质之一！
装什么装，既然那么讲究，那为何还要上班，NB的话，让老公养着好了。工作就是工作，物我对立就是职业素质的问题！
支持的顶一下！
[em01][em01]分二种：
1、如可解除合约，请尽早解除合约：因为国家劳动法对于没有类似禁止条款，所以，如果员工用怀孕拒绝工作，企业可以要求解除合同，当然，可以用业绩扣除与谈话诱导方式，使员工自动离职。因为，生育后，又将有一年不能安心工作，这种员工，不如让之休息，否则，于工作，于其本人，都不能做好。必须做出一种有益于一方的选择。
2、如不可解除合约，可以停薪休假一段时间，但以后要用加班来补偿。
工作就是工作，生活就是生活，一些貌视“人情”的做法，使多少管理无法进行下去。结果害了大数员工的利益，对她本人也不利。
国家真的就没有对怀孕女工的保护的法律吗？？？在女职工怀孕期间是禁止与其解除劳动合同的，知道吗？？？
当然每个企业都不希望有更多类似的情况发生，所以在与女职工签定劳动合同的时候就约定了一些很苛刻的条约：不结婚，不谈恋爱......这些合理吗？但没有办法，要生存！社会就这么的残忍！！！
第二点还是违背了法律。
凡是说“怀孕不能解除劳动合同”的家人，请注意了：
1、不能以“怀孕为由解除劳动合同”，国家是这样规定的。但，对于“出现工作失误的，可以解除。”，所在，在操作上，要寻找到工作失误。以失误作为解除合同的理由。
2、要有诱导的方式，劝导员工自动离职。一个优秀的人事主管会知道息样劝导员工离职的。在此就不说了。
3、国家规定：对于孕期妇女，有几种岗位不胜任：夜班、毒、险、累等岗位，但电脑文员明显不含其中，所以，她以“电脑有害健康为由拒绝工作”的放，企业可以对其进行教育，教育仍不悔改，可解除除合同。但是，要做到三步曲：第一，保留出工记录，失误记录；工作考评。第二，人性化的劝离；第三步：员工教育后的签字确认。做到了这三点。你在法律上就不怕了。
4、诱导的方式如下：算了，这是我的看家本领。暂不讲了。
优秀的人力资源管理人员都是研究者。研究透了，你就会发现法律的本质，
主要还是维护强势集团的利益的。法律早为企业留好了后门。
作为管理者，就是要找出后门究竟在哪里。
似有点说过了，阿弥陀佛，罪过，罪过。
当然，出于人性的管理需求，对于员工进行适当的照看是必要的。
也有助于领导的管理力的提升。员工忠顺之心。
配个防护服可以减少心理恐慌。还是有用的。大用是没有的。不存在理论依据。
为什么需要制度，就是因为有了男人与女人？
为什么需要个体的牺牲，就是为了大多数人的幸福。
我们不能说军人必须死，但参军就意味着流血。
许多“人性化”的背后借口阻止了多少 管理的手段。见太多了。
现在还没正确的科学数据证实电脑对怀孕妇女有害.所以我们怀疑有害处是没有用的.
凡事都要拿出证据.
我觉得为了自己的利益可以要求人民代表将这个问题反映到相关国家机关.
然后国家组织科研人员对这个问题进行研究得出结果.若证实了电脑辐射对孕妇及孕妇的孩子有害,那么国家应该马上公布结果,并在法律中明确电脑的危害.
是到了楼主发挥自己公民的权利的时候了.
让你的丈夫帮你去
楼主有这样的想法是对的,也只有多了楼主这样的人,这个社会的法制建设才能不断健全,我们的人权才能得到真正的尊重.
祝福楼主生个健康的小宝宝.
也希望大家能够认识到自己活着的权利,那些所谓大男人注意了.女人需要我们的帮助,因为她们的感觉很灵的.
楼上的，有本事。
是做管理的料。
我的大学好友怀孩子时,需要一天八小时面对电脑呢.虽然1-3个月的时候尽量避免与电脑接触,但还是至少要有每天3-4小时面对电脑.
穿了防幅射的内衣就渡过了.生出的女儿一直很健康.
楼主可以从侧面关怀.比如安排一些相应的体检项目(福利),或者是一些关相怀孕的书籍.
只要性格不是太极端,都可以理解科学而有效的保护措施.
那公司是什么？盈利性的组织是吧，这个无可厚非，不过这种事情你没有遇到，如果你的女人和这个案例一样，你会不会也是这样想，毫无怨言的默默接受，我想很难做到把，除非你不疼自己的老婆，这种情况是每一个公司都要遇到的情况，应该做的是不要让员工觉得寒心，员工有没有把公司当作自己的第二个家，这个我不知道，但是一个公司应该把员工当作家人，这个案例可以成为一个对组织内的宣传案例，公司对于这一类的员工如何，直接会导致员工的满意度情况，但是如果一个主管连这点意识都没有，那和一般的员工有什么区别！！！
有点像是个人利益与公司利益冲突的案例了。
25楼的好有才哦。不过我倒是觉得，说法科不科学倒是次要的，尊重女性。
沟通一下，放假，我觉得比较OK。偶还是学生，各位见谅。
记得以前有一同学常常打机，女朋友常常打包给他，或者不是打机，没下去吃饭，女朋友也照打包给他。当然是女朋友有空啦。
后来我想，这应该解释为：母性的伟大吧！[em01][em01]
我的朋友和同学，怀孕后，第一都是跑去买防辐射衣服，穿上衣服如常办公。
我再提个建议,把报表化整为零平时搜集数据.最后将搜集来的数据汇总后将结果填写在由电脑打印出来的表格中,直接以书面的形式上报给有关领导然后 将报表存档,待孩子出生后,输回电脑,以前没电脑时我们不还是照样工作生产吗?有了电脑反倒不行了吗?现在大多企业都有复印机了
给她换个笔记本，
或者嫌笔记本成本高，可以换个液晶，把机箱扔远一点
一件小事，却折射出多种观点：
1、规章型：以制度为依据进行处理。我个人同意这种处理方式。
2、人情型：考虑文化的引导作用。员工永远不会从心底忠于企业，只忠于利益。
3、技术型：增加防护服，减少辐射。不现实，其它类似情况怎么样处理？生了小孩后再给她配发孕妇服？
4、教育型：认为先天可以改造。员工从自身利益出发，较难接受。
一件小事，却折射出多种观点：
1、规章型：以制度为依据进行处理。我个人同意这种处理方式。
2、人情型：考虑文化的引导作用。员工永远不会从心底忠于企业，只忠于利益。
3、技术型：增加防护服，减少辐射。不现实，其它类似情况怎么样处理？生了小孩后再给她配发孕妇服？
4、教育型：认为先天可以改造。员工从自身利益出发，较难接受。
看样子您是X理论的坚定倡导者
对层次较低的基层员工，X理论绝对没有错
对层次较高的管理人员，Y理论更适合
不知道您怎么看
换台液晶显示器,然后加上防辐射档板,而且据楼主说每天也就一小时侯在电脑边工作,如果这样的话应该没有什么大问题.如果还觉得不行那真的只有辞职每天在家待着了,顺便说一下微波炉对人体的辐射最大.现在这个社会想找到对人体没有辐射区的地方太难了.
啥，
还有X理论呀，就咱们孟子老师二千年就提出来的，“人恶论”。真正的管理也是基于这种信念提出的；
还有个‘歪’理论：相信人是负责任的。但老子也说了，人生而自由。
但是，二者的基础关系，应人恶论为先，如果人人都是尽责的，还要管理做什么？只有对员工进行管理，培训，在一寂静的框架内进行Y式管理，才可行的。但，在现阶段，越是大企业，越是基于恶论来管理员工的。可以看看，任正非华为，张茵的玖龙、海尔等。进行的就是‘巴掌加甜枣’的管理，须我者生。
1、高层管理人员为什么愿意接受更多的责任？是因为他素质高。错，企业的大错都是高管造成的；归根结底是因为职位意味着责任，责任产生权利，权利产生利益。利益产生动力。好，又回到利益上面。
2、你是位管理者，如果没有考核，你会主动工作？
3、高管人员， 我承认到达一定的位置，会有一种社会精英感，但这有道德体系去约束他；是一种软约束；否则，管理层收购不就是为了满足国企高层的那些人的胃口吗，用利益去趋动他们。
公司照顾是关怀,不照顾是本份.
用液晶、配置防辐射服
另外找出国外大公司是如何处理此事的
没有太大的关系吧
平常多照顾一下，有些工作可以和别人轮换一下。根据他怀孕的时间安排不同强度的工作，毕竟一个女性一生也就是这么一两次，尽可能的以人为本。
如果她总是胡椒蛮缠，就让她请假，回家生孩子去。
同意冰雪的，作为公司人文关怀的一部分。
防辐射服确实有用，公司可以送上一套防辐射服，虽然有一定的成本，但是确实会让员工心怀感激，也会对公司更忠诚。
穿防辐孕妇服;
尽量让她可以少操作电脑或者复印机之类的,让周围同事照顾照顾.
人性化的管理
一件小事，却折射出多种观点：
1、规章型：以制度为依据进行处理。我个人同意这种处理方式。
2、人情型：考虑文化的引导作用。员工永远不会从心底忠于企业，只忠于利益。
3、技术型：增加防护服，减少辐射。不现实，其它类似情况怎么样处理？生了小孩后再给她配发孕妇服？
4、教育型：认为先天可以改造。员工从自身利益出发，较难接受。
总结得好。
公司多给一点防护措施吧，毕竟员工也是人，你（或者你太太）也会或者已经怀过孕的。
凡是说“怀孕不能解除劳动合同”的家人，请注意了：
1、不能以“怀孕为由解除劳动合同”，国家是这样规定的。但，对于“出现工作失误的，可以解除。”，所在，在操作上，要寻找到工作失误。以失误作为解除合同的理由。
2、要有诱导的方式，劝导员工自动离职。一个优秀的人事主管会知道息样劝导员工离职的。在此就不说了。
3、国家规定：对于孕期妇女，有几种岗位不胜任：夜班、毒、险、累等岗位，但电脑文员明显不含其中，所以，她以“电脑有害健康为由拒绝工作”的放，企业可以对其进行教育，教育仍不悔改，可解除除合同。但是，要做到三步曲：第一，保留出工记录，失误记录；工作考评。第二，人性化的劝离；第三步：员工教育后的签字确认。做到了这三点。你在法律上就不怕了。
4、诱导的方式如下：算了，这是我的看家本领。暂不讲了。
补充一下：
处于三期期间女员工，在严重违反公司的规章制度的情况下可以解除劳动合同（注意证据的收集）。
这位朋友有点不地道了阿？！好的经验大家一起分享嘛！！ 哈哈……
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