在大多数企业，都有不成文的规矩，即禁止内部员工恋爱。其实，这种做法是不合法，也不可取的。棒打鸳鸯只能导致军心涣散，让员工对组织感到寒心。获得如此待遇的员工即便留下，也会身在曹营心在汉！
日本日立公司有一名叫田中的工程师，他为日立公司工作近12年了，对他来说，公司就是他的家，因为甚至连他美满的婚姻都是公司为他解决的。原来，日立公司内设了一个专门为职员架设鹊桥的婚姻介绍所。日立公司人力资源站的管理人员说：这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。
日立鹊桥总部设在东京日立保险公司大厦八楼，田中刚进公司，便在同事的鼓动下，把学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入鹊桥电脑网络，在日立公司，当某名员工递上求偶申请书后，他(她)便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息日坐在沙发上慢慢地、仔细地翻阅这些档案，直到找到满意的对象为止，一旦他(她)被选中，联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方，被选方如果同意见面，公司就安排双方约会，约会后双方都必须向联系人报告对对方的看法。
终于有一天，同在日立公司当接线员的富泽惠子从电脑上走下来，走进了田中的生活，他俩的第一次约会，是在离办公室不远的一家餐厅里共进午餐，这一顿饭吃了大约4个小时，不到一年，他们便结婚了，婚礼是由公司月下老操办的，而来宾中70%都是田中夫妇的同事。
有了家庭的温暖，员工自然就能一心一意扑在工作上，由于这个家是公司玉成的，员工对公司就不仅是感恩了，而是油然而生一种鱼水之情。这样的管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比及的。
如果一个人能在公司中体味到如家庭般的气氛，他便会安心，士气在无形中自然也就增高了。
[em07][em07][em07][em07][em07]
呵呵，这个说法可取！企业禁止的理由应是担心形成帮派。
楼上举的例子是技术人员+行政人员，即使形成帮派也无甚关乎企业利益。但是有管理者参与的恋爱就有很严重的问题了。
楼上例子有特殊性：日本，大公司，没有帮派之分，公司凝聚力强，文化的融合力强；
而在中国，公司小，容易形成圈子，产生关联系交易；
我认为，家的感觉是多方面的，尤其是文化建设与人力资源管理多做文章，所谓条条大道通罗马，不一定非要走允许恋爱一条路！
各有利弊吧，我想
我们公司不鼓励
也不反对
但是事实上却有好几对
默许型的支持
嘿嘿，这个例子有意思
我们公司目前为止对这方面还没有明确的规定
非常同意楼上的各种说法，我个人的意见是公司再这样事情上应该采取既不鼓励，也不支持的态度！
如果了解到员工内部有这种事情出现，也不要过于激动，应该对员工恋爱予以引导
还是既不鼓励也不支持的好
如果谈恋爱的两个人没有发展裙带关系的话就可以增加公司的凝聚力了
这样就得默许
如果发现有异常情况的话,就得采取干预的措施了
很多人是在同一个公司解决个人问题后，有一个人离开的
想想当老板一难......
我在这个企业里也有这样的情况，我不是很赞成，有时候他们个人之间的矛盾会带到工作中去，尽量避免，但仍然会有情绪，还有许多工作并不合适。
本人不太提倡,于企业于个人都是弊大于利.
偶觉得最主要的还是责任感。没有责任感了什么样事都会有。
到国有企业工作二年，你就知道人际关系的可怕。
工作就是工作，生活就是生活，不要把2者搅到一起
另外，我想也只有日立这样的公司，能既办公司，也办社会。
我想应因公司文化、实际情况而定吧。
如果整个公司的人，都是很公与私分的很明的，就没必要太干预。
如果是人际复杂，或两个人的职位相关的，防止拉帮结派，可以调岗换部门什么的。
如果不成的话，肯定有一个会离职的。
有些人相N次亲也不见得能相中一个对眼的，能在公司内部解决婚姻问题的话，我觉得公司不应该拆散啊。
我认为日本人的团结精神比我们中国人好得多.
在中国这种方法容易形成利益小团体.对管理不利
禁止内部员工恋爱 是违法的！！！！！！！！！
处理方式可以有差异，但这么做的企业，是笨蛋！
小题大作
不管企业是否支持和禁止，我个人较反对两个人在一起工作。
上班在一起，下班也在一起，很容易发生疲劳的感觉。
而且如果工作上有对立或者合作，就更麻烦了，很容易产生矛盾。
我和BF是在同一家公司认识且恋爱，认识到恋爱不到半年，我就换了工作，不为别的，只为了爱情。
现在我们在不同的公司，相处融洽，恋爱幸福。
我的观点是不鼓励也不反对。
办公室恋情也有很多麻烦的地方，主要有以下几个问题：
1、整天在一个办公室谈恋爱影响工作不说，还影响其他人员的办公，如果不注意，搞的整个办公室乌烟瘴气的。
2、有些工作是需要回避的，既然需要回避，谈恋爱或者结婚就不适合在一个办公室工作了。
3、有什么风吹草动，就在办公室吵吵闹闹，很不雅观。
4、影响工作，脑子里一直装着一个人，怎么能安心的工作！
惨啊，我们公司基本都是女孩子，想搭个对还挺难的，
根据现在的人员招聘情况：同意内部恋爱。
1、反腐由制度、监督人员做。
2、加大员工的离职流动门槛。
3、做为一种福利吸引员工就职。
4、更便于知晓了解员工。
顺其自然，个人与集体思想明确了，就无来由这些争论；
不过这个例子我还是看好的，呵呵。。。
不反对,不鼓动.
利于忠诚.
好事.
在我们公司禁止内部消化是不成文的规定
其实真的是各有利弊吧
两个人在生活中总会磕磕碰碰
如果他们把情绪都带入工作中，我们怎么办？
还有
中国和日本在企业管理方面是不在一个起跑线上的。
看地方，比如在我们内地国有企业，双职工的情况是非常普遍。
我跟我老婆也算是办公室恋情，想当年我们的办公室相隔较近，所谓近水楼台先得月，哈哈，抱得美人归啊！
根据现在的人员招聘情况：同意内部恋爱。
1、反腐由制度、监督人员做。
2、加大员工的离职流动门槛。
3、做为一种福利吸引员工就职。
4、更便于知晓了解员工。
这是内地国有企业吸引知名学府应届毕业生的常用方法。
这个问题可能要具体问题具体分析了。看看究竟公司是怎样的一种情况！我想日本也不可能所有的企业都是如此吧！
弊大于利
不利管理
我觉得两个人只要是不在利益相关的两个部门，不会对公司形成危害就可以！
各有利弊，同时要看两者所在的部门各岗位而定。
我赞同,在一家公司也没有什么不好的,可以享受优惠的双职工待遇(肯定会比一个人的待遇好很多吧),我们公司的双职工,公司就会为他们安排好房子(比市场价肯定便宜的多),有的人可是劳动一辈子还供不起房子呀!
有这个规定的公司不存在
只是风气上，有些公司不赞同，有些公司不干预
这个其实看个人了，如果你与同事，互相吸引，还会管那么多吗？
公司不是一辈子的事情
而另一伴却是！
如果恋爱或者婚姻关系不影响工作，应该不会反对；
如果影响到工作，比如说容易形成于公司发展不利的帮派或小团体，是必须要禁止的，毕竟这是公司，不是小家庭！
我也支持！
我们公司有结婚补助，男女双方都在公司的可以享受更高的补助－－公司鼓励员工谈恋爱！
[em17]其实爱情对于我们来说应该是很神圣的事情，不管在哪里我们都不能去阻止以及用其他的方式来干扰，有爱才有动力，在企业应该把这种现象作为一种公司的文化，更不应该阻止！
各有利弊吧，得看什么行业了，不能一概而论，我个人不太认可员工之间恋爱。
日本企业大多是终身雇用制，人员相对稳定性要好很多；
国内企业一般是短期合同制，员工的流动性很强，缺乏归属感。所以对待这一问题的角度不一样。。。
事物都有正反两面,不能一棍子打死,也不能大肆宣扬!
因时而异，因事而异，因势而异
我们公司就有规定 不可以和本公司人谈恋爱
各有利弊
有意思,我认为顺其自然,不鼓励也不反对!
我们公司也有几对，没什么关系吧
有了家庭的温暖，员工自然就能一心一意扑在工作上，由于这个家是公司玉成的，员工对公司就不仅是感恩了，而是油然而生一种鱼水之情。这样的管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比及的。
曾经看过个关于员工福利的小案例，在一个男性员工占大多数的公司，为了挽留男性人才，人事经理的招聘原则是适龄女士优先，结果促成许多夫妻档，：）。
但我想这种风气不该明令禁止却也不该鼓励,关键还是如楼上有位朋友说的，看企业如何用合适的方法来引导。因地制宜,没有必要任何事都照抄别人的,别人的东西并不一定适合自己,走自己的路让别人去说吧
赞同楼上!!呵呵
前天有新闻说，某家公司规定刚毕业参加工作的员工
三年内不许谈恋爱
说谈了后接着结婚
接着生孩子，这样会影响公司的工作
这好像不妥吧~
觉得这应该不能干涉吧~！
我们公司也是禁止这样的做法，但是我觉得以上的说法很好，但是现在存在这样的情况，很多公司的领导如果都是有亲戚关系的话，很多外来的人就很难在公司立足
能成人之美是件好事，我赞成。
至于不利因素，不是该不该支持内部恋爱的问题。
企业如果能与员工做到水乳交融的关系，恐怕是最具有竞争力的企业。
我们领导的老婆就在单位
我们公司既不支持也不反对，顺其自然，但若发现一对在同一个部门的话，公司会想办法将他们其中一位调离该部门，他们也非常乐意。
谈恋爱这档子事，我觉得就应该顺其自然，与公司无关。
我个人认为还是顺其自然比较好
中国企业最容易有裙带关系，拉帮结派，对企业的凝聚力有影响
以上的说法我很同意
对这种情况出现的话应该鼓励才对
怕公司内部拉帮结派的领导不是很出色的领导
作为领导应该是被公司所有人羡慕的领袖人物
我们公司有规定，一个部门内或相关部门利益之间，不能出现近亲，导致很多在一个部门的被近调到另一部门，还不能发挥很好的作用。
我感觉这方面没有必要的，
我在台资企业工作两年，我们课长讲的最多的话就是：你们要以厂为家。
对于公司内部员工恋爱，也显得非常支持。我的妻子也是在那里认识的。
个人观点：顺其自然，既不鼓励，也不干预，这样最好。
个人大事，公司不插手最好，我的幸福我作主，
我选择我喜欢！
公司只为利润考虑，管你跟谁谈恋爱！
[em01]楼上的家人说的有道理.
我们公司就是也不提倡也不反对.是观察形的那种.
[em07]任何事务都是双面的，都是有理由有害的，不可能都事与愿违，企业内部禁止恋爱可能适应他们公司，估计别的公司就不适应了，所以看问题不能片面，要从全局去看！
根据企业的实际情况来分析：
1、如果企业“裙带关系”成风，应尽可能杜绝这种办公室恋情。
2、如果岗位特殊，具备业务的互通性，垄断性等。应杜绝。
3、如果影响到正常的家庭稳定，也应杜绝。
我就看看
呵呵
[em01]办公室恋爱，为什么在很多公司，尤其是发展中的中小型公司是件很避讳的事呢？
发展中的公司，每一个人都可能是公司的未来，而发展起来办公室恋情却为以后公司的发展带来了一些问题，其中很严重的就是裙带关系问题。
每一位公司的的老板都会考虑长远的公司的发展，员工的创造力和凝聚力也不矛盾，创造力需要员工的个性而不是共性，凝聚力就恰巧相反，办公室恋情无疑就是增加了员工的共性，这种凝聚力的增强，我想不是那一个发展中的公司所需要的。
一般的公司是不合适这样做的。这是中国。其实，从建国开始已经有很多单位里都是‘两口子’啦！都是国营企业，几代都在一个单位里的。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |