在北京找工作，主要有以下几种渠道：内部推荐、网络应聘、现场招聘会应聘、平面媒体广告和校园招聘。
其中校园招聘是大中型企业专门针对于毕业生的招聘方式，具体形式分为校园宣讲，专场招聘会和校园双选。对于企业有两方面的作用一是宣传，二是招聘。按照宣传作用由高到低 排序为校园宣讲＞ 专场招聘会＞ 校园双选。校园招聘无疑是应届毕业生求职的最好途径，但是由于大部分招聘企业有宣传目的，所以通常发布职位需求量并不大，宣传作用远远高过实际招聘需求，对此应届毕业生应该有正确的认识，包括自我认知，职业规划。应做好充分的准备，了解企业，了解应聘职位需求。既要重视校园招聘，也要多渠道入手，特别避免非某某企业不去的心理，避免求职失误造成丧失其他机会甚至失业。
其他几条应用广泛的应聘渠道按照成功率来排序为内部推荐＞ 网络招聘＞ 现场招聘会＞ 平面媒介广告。
一、内部推荐：公司空缺的职位在企业内部发布，请企业员工推荐适合的人选，有的公司推荐成功者还会获得奖励。对于应聘者来说，这种应聘方式的成功率最高，由相关调查显示内部推荐获得职位的机会高达72%。这样对于企业的好处是，企业的员工对本企业的企业氛围、工作要求、上司同时均非常熟悉，推荐的应聘者质量较高，企业也乐于接受此种方式。特别是应届毕业生动用自己的人脉关系，麻烦师兄师姐，导师朋友等推荐给自己一个机会，将得到事半功倍的效果。此种求职方式虽然成功率高但是只适用于平时注重RP积累的人士，适用范围较窄。
二、网络招聘：求职者通过招聘网站获知企业发布的招聘职位信息，通过招聘网站获取投递简历的方式自行投递，或直接通过招聘网站平台发送简历给心仪的企业。 此种招聘发展历史不长，国内比较知名的招聘网站的发展历史最长的为10年，真正得到认可和广泛使用的时间不超过4年。发展到现在招聘类的网站分为3种：
第1种是以3大招聘网站www.chinahr.com
www.51job.com
www.zhaopin.com 为代表的，发展历史最长久的招聘网站。
这类型的网站属于传统招聘网站的范畴，其优点是信息时效性强，信息量远远高于其他招聘方式。其最大的弊端就是信息有效率低，这个缺点是由于其“大而全”的模式造成了筛选职位覆盖面广，不能突出职位的特点。
例如，我是计算机学科软件工程方向的硕士研究生，我能够熟练运用的是JAVA，我的求职目标是软件工程师，求职筛选时我职位类别----计算机.网络.技术，具体职位我选择软件工程师，地点我选择北京。搜索结果4541条，然而经过筛选符合我要求真正的软件行业的，要求熟练使用JAVA工程师不到十分之一（此数据出处中华英才网）。这对于求职者来说增加了就业难度，对于此三大网站还设计了海投功能，全选→立即申请，你在这类的招聘网站的简历群发给所有职位。对于这项功能我把它理解为“垃圾”，这种投递无论对于求职者还是招聘者都是无益的，造成的结果对于招聘企业是给不相关职位的HR增加了工作量；对于求职者在接到符合条件职位的面试电话通知时经常不知道是哪家公司，采取海投政策的应聘者往往也不会针对企业做好相应的准备，面试成功率也不会高。
第2种是大约有2、3年发展历史行业细分的行业人才招聘网站，代表网站有www.114job.com.cn www.E4u.cn 等
这种行业细分网站是传统招聘网站的改良版：采取分行业的招聘模式，在行业上对职位进行区分，使招聘和求职都能很快地“步入正题”，而且由于专业性的人才在中国普遍很缺乏，所以在这类型的网站上发布招聘信息的企业是“逮到一个算一个”，所以求职效率非常高。这种网站的优点同时也成就了其缺点，也就是非专业性的人才在此网站上找工作效率不高，所以并不能满足所有人的胃口
第3种是近一年多才出现的搜索类招聘网站，这种网站是垂直搜索技术在招聘领域的应用，代表网站有www.globehr.com
www.tkzp.com 等
这种招聘网站可实现覆盖互联网的招聘信息，招聘信息量非常大，而且操作方便，搜索方式灵活多样。其缺点是绝大部分信息来源于有限的几个招聘网站，信息有一定的滞后性
三、现场招聘会：现场招聘会是一种传统的招聘方式。企业参加人才机构主办的招聘会，在会上通过展台发布招聘信息。应聘者可以通过阅读企业宣传海报以及在现场与企业招聘经理、用人部门经理洽谈直观地获得对企业的初步认识；企业亦通过与候选人的简单沟通获取第一印象。对于我个人来讲是不喜欢的，招聘企业参差不齐，企业的数量少，大型的也就几百家，小型的才几十家。现在招聘会发展得不景气，或者说是已经出现变异现象，以北京为例招聘会成为保险公司、培训机构的展示平台，一场招聘会保险公司，培训机构至少占掉10家企业的名额。但是作为一种传统的招聘途径，招聘会在相当长的一点时间内还是会存在的。由于我不喜欢所以了解不多，在此只按照效果按照地点排列一下北京的大型招聘会，国际展览中心招聘会＞ 北京展览馆招聘会＞ 农业展览馆招聘会＞ 军事博物馆招聘会。
四、平面媒体广告：一种是发布在大众媒体上，例如《北京青年报》的就业专刊；一种是发布在人力资源媒体上，例如《人才市场报》；还有一种是发布在行业专业媒体上，例如《建设人才》。平面媒体的传阅性和保存性使得招聘广告在时间和空间上都得到了一定的传播。
随着信息传播的发展平面媒体招聘广告的受众在改变，相对来说，在平面媒体发布招聘信息，是基层职位招聘的一条良好渠道之一。招聘文员、一线工人等职位的信息，可以在发布大众媒体上；招聘初级程序员等技术职位的信息，可以发布在行业专业媒体上。而几乎所有类型的招聘信息，都可以在人力资源媒体上发布。
缺点由于平面媒体广告的价格差距比较大，所以招聘信息质量差距也比较大，很多小型的媒介由于招聘广告价格低，受到了骗子公司的亲睐，在此提醒求职者谨慎，推荐专业招聘报纸《前程无忧》。
在北京找工作不容易，找到了顺心的工作就更难了
小妹最近因为男友工作调到了北京，不得已也成了到北京找工作的大批人中的一员，这段时间的找工作经历让我终身难忘，找份合适工作实在太难了，远比找个合适的男朋友更难
是这么回事，因为结婚的关系来到了北京，又刚生了孩子，孩子快半岁了，要工作了。通过网络发了很多简历，一个多月过去了，前程无忧打了两个电话（但都很巧合因为哄孩子睡觉没能接到电话，再回电话过去就是总机，找不到打电话的人了），一家公司电话约我，让我做销售工作（而我的意向是人力资源），我拒绝了。后来说一家外企招人力资源专员（虽然有五年多的工作经验，但没在专门做人力方面的，所以比较低调只能应聘人力专员）叫我去面试，结果是一家保险公司，初试以后对方非常满意，让我去参加培训，我还以为是做人力专员，对方却说是做保险营销。还有一家软件公司就在我家对面，非常想去，最后在对方的网站上才知道这个招聘信息已经一个多月了，可能招完了，而在智联招聘上还是有效的。非常沮丧！虽然工作五年多了，学历也有，外语也不错，年龄也不大（不到２５），外形条件也不错，工作经历也丰富（做过行政，英语教学，经理助理，客户培训兼销售经理），还考了个助理人力资源师的证，现在想从事人力资源方面的，虽然非常谦虚地想从基础开始，但还真不容易啊！
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