栖息谷-管理人的网上家园

标题: 讨论：大集团的小职员与小公司的中级领导如何选 [打印本页]

作者: 雯情脉脉 时间: 2007-2-26 16:30
标题: 讨论：大集团的小职员与小公司的中级领导如何选

说个讨论题给大家谈论~~~

假如放在你面前有两份职位让你选

一个大集团的小职员

一是小公司的中层干部

你会更愿意做哪份？？

[此贴子已经被作者于2007-2-26 16:36:09编辑过]

作者: 东粉鸭 时间: 2007-2-26 17:16
就同一行业说，偶会选择从大集团小职员做起。感觉公司的规模/前景对个人发展空间影响很关键。

作者: lily_wgy 时间: 2007-2-26 17:18
个人潜力不错，选前者。潜力不佳，选后者

作者: ajiewuyou 时间: 2007-2-26 17:43

如果大集团在品牌和形象上都不错,那么,确凿无疑是大集团了;

如果大集团只大,没有形象和品牌,那么，选择小公司会不错。

如果小公司市场前景看好，选择小公司；

关键的是对于选择者而言，他应该明白他需要什么？是经验，是机会，是今后的从业背景，还是......

作者: 男人的 时间: 2007-2-26 18:04

首先：理解为什么该公司能够称之为大公司？即理解大公司之＂大＂的含义；

其次：这大公司与自己现在／未来的发展之间是否存在必然的联系？是起到积极／消极作用？

最后：你需要的是什么？即认识自己！

自己选择吧，别人只能够给你进行相关的分析！

作者: gsl6788 时间: 2007-2-27 01:25

我选小公司的。因为就个人发展而言，小公司更给你提供了广阔的舞台。相对来讲，大公司虽然大，但你发展的空间并不见得大。你即便是有才，也不一定能够有表现和展示自己的机会。所以我选择小公司的中层领导。

只有个人能力得到提升，才有更大的发展机会！

...

作者: lhrhaha 时间: 2007-2-27 08:06

我认为这还是要看自己的发展规划，小职员和当领导的经历是不一样的，体验也不一样！如果是我我还是会选择从小职员做起！

作者: qinengnew 时间: 2007-2-27 10:15
标题: [原创]刘子熙导师论职业培训师行为

中国培训师事业导航人刘子熙导师论职业培训师行为

强烈推荐刘子熙导师论职业培训师行为

春节过完了，开始正常上班了，我在这里祝大家新年好，工作顺利，事事顺心~
今天，我们来讲职业培训师的行为篇。

职业培训师行为篇（一）

职业培训师在行为上的职业化要求很多，如：
掌握成人学习的特点；根据成人学习者的特点设计课程；明确培训师在培训中的角色与职责；做好课前的物质和心理准备；善于针对课程内容提问并增进参与讨论；恰当的比喻和类比；给予及时、客观、适当和有效的反馈；把握进度与广度，体现专业水准；创造开放和轻松愉快的学习氛围；运用问题和恰当的心理战术，组织和管理成人学习者；成功地安排和组织各种学习活动；以正确的态度对待异议；运用过程承上启下；善于总结，不断收获学习成果；完善课程结构；避免跑题等。
总之，培训师讲多几点，不如让学员问多几句、看多几眼、想多几次、说多几回、做多几遍，要假定学员对事物有一定的了解，通过“有、好、新、奇、特”的演绎，训练效果会更佳。
一、职业培训的行为准则

____________________中8
___________________中华8
__________________中华训*
______________.8中华训练网
_____________8中6华训练网
___________8中华训练网中华
__________*中华训练网中华8.
_________*中华训练网中华训练.
_________*中华训练网中*华训练*
________*8中华训练网中华训*练网中
_______*8中华训练网中华训*__*练网
_____*8中华训练网中华训练网_____*
____中华训练网中华训练网中华
___*中华*训练网中华训练网中
___*_____中华训练网中华训
__________中华训练网中华
___________*中华训练网中
____________*中华训练网*
______________*中华训练*
________________*中华训练
__________________*中华*
____________________*中华
_____________________*中华.
____________________.中华训练网中.
__________________.中华训练网中华训练*
________________.中华训练网中华训练网中华*
________________.中华训练*__*网中华训练网*
________________.启____________*能

____________________刘8
___________________子熙8
__________________刘子熙*
______________.8刘子熙子熙
_____________8刘6刘子熙刘
___________8刘子熙刘子熙刘
__________*刘子熙刘子熙刘8.
_________*刘子熙刘子熙刘子熙.
_________*刘子熙刘子熙*刘子熙*
________*8刘子熙刘子熙刘子*刘子熙
_______*8刘子熙刘子熙刘子*__*子熙
_____*8刘子熙刘子熙刘子熙刘_____*
____刘子熙刘子熙刘子熙刘子熙
___*刘子*刘子熙刘子熙刘子熙
___*_____刘子熙刘子熙刘子
__________刘子熙刘子熙刘
___________*刘子熙刘子熙
____________*刘子熙刘子*
______________*刘子熙刘*
________________*刘子熙刘
__________________*子熙*
____________________*子熙
_____________________*子熙.
____________________.刘子熙刘子熙.
__________________.刘子熙刘子熙刘子熙*
________________.刘子熙刘子熙刘子熙刘子熙*
________________.刘子熙刘*__*刘子熙刘子熙*
________________.子____________*熙

注：
刘子熙教授联系方式：15301680727
以上文章摘自刘子熙导师博客，更多精彩欢迎访问
http://liuzixi777.blog.sohu.com/35232306.html

附：上海启能企业管理咨询有限公司网络资源一览表
刘子熙导师个人官方网站：       http://www.liuzixi.com/
刘子熙导师博客：相伴成长一起飞 http://liuzixi777.blog.sohu.com/
中华训练网：                   http://www.china-training.net
中华训练网论坛：               http:// www.china-training.net/bbs
中华企管咨询网：               http://www.lepcn.com
中华企管咨询网经理人社区       http://www.lepcn.com/news_hr.asp
启能电子相册：                 http://shqn2006.photo.163.com

作者: DDthinker 时间: 2007-2-27 11:33

首先要看自己到了职业生涯的哪个阶段，起步/积累还是需要上一个台阶了；其次要问自己到底要的是什么，老婆孩子热炕头是一种，开创自己的事业渴望名利双收哪怕一败涂地也要博一把是一种，别等廉颇老了再羡慕别人花园洋房或者赌一半发现输不起就尴尬了。

考虑好以上2点，结合“大”“小”的具体情况，相信lz不难做出适当的选择。

作者: 品质大副 时间: 2007-2-27 12:09

三十岁以前,选大公司小职员

三十岁以后,先小公司展展身手吧!

作者: conceptcar 时间: 2007-2-27 13:13
关键是把握机会的能力。会把握了人在大公司机会应该比较多。

作者: 疯鱼无主 时间: 2007-2-27 16:37

其实还是大集团的发展空间更大吧

不过小公司的机会来得更快

作者: 劲草 时间: 2007-2-27 17:28
我个人觉得是先选大公司,一般来说大公司平台大,接受的培训也更正规,同时比较稳定,从总体薪酬收入(加福利)来说,不见得比小公司的高职位少(以两年期为计算单位).

作者: 错冬 时间: 2007-2-27 19:06

这是一个完全和自己现在个人的处境有很大关系的选择题。

如果自己是一个初出茅庐的新人，即使自己很有能力也不会那么牛轰轰的就有个中层的位置等着吧（也许我所想像的中层比较高或我个人的眼界有限不知道真有这样的人才），所以我认为这时候如果只有两个答案的话，也只能选择大公司的小职员吧。

如果自己是一个有了工作经验（1－3年）的，此时遭受社会洗礼也有一段时间了，外人看来想必是积累了点“经验”了，那么首先是要将现在的一切与未知的环境进行比较，什么家庭、老婆、孩子（估计还没有）、收入、自己现在的职位、将来的生活、风俗、职业生涯等等一股脑的都来了，这时候前衡后较、左挑右选，越来越难选择，我想10有8、9都得吃了后悔药，因为咱们凡人还是比较多的么。

如果工作4、5年了，还面临这样的选择，如果现在是在小公司，还是连个小主管还混不上的话，那说明自己真的不适合这样的环境，或者自己还有很多不足的地方，建议自己还是赶紧走人吧，找个另外的环境试试，也许自己就活了，人挪活我想就是这个道理吧。想想自己这几年的风雨历程缺啥，为什么一事无成，是缺少大公司系统化、稳妥、长远发展的规划，还是缺少小公司那种伸缩自如、坚韧不拔、游刃有余的好身手，做一个将影响自己是否在而立之年能够立起来的选择吧。现在重要的是知道自己缺啥或者自己将来需要啥，赶紧对症下药吧。

5年以上自己还没有想过，因为自己的经历还到不了那个时候的思考程度。

总之一句话，这样的选择得有好多的假设条件。

以上只是我一个参加工作不足一年的毛头小子的瞎掰，肯定有很多说的不对的地方，就当给各位前辈做一顿饭后的笑谈吧。

作者: yuanpingok 时间: 2007-2-27 20:10

宁为鸡首,不做牛后.大公司也是小公司长大的.

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)