1、分析内部人才供给状况,制定公司年度招聘计划;
2、完善招聘渠道和网络,负责招聘、甄选、面试;
3、负责新员工入职及入职后跟踪管理;
4、负责员工素质模型和任职资格体系的建立;
5、完成上级安排的其他工作。
1、28岁以下,大专以上学历,两年以上人力资源工作经验;
2、 对人力资源各模块有一定的了解;
3、 熟悉招聘流程及相关招聘渠道,有中高级人才招聘经验;
4、 主动服务意识强、具有良好的沟通协调能力。
1、根据公司的战略规划,规划并推动员工培养体系建设;
2、负责培训需求调查分析、培训活动组织及效果评估跟进;
3、负责公司内部员工综合素质类课程的开发及讲授;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
5、完成上级安排的其他工作。
1、28岁以下,大专以上学历,有一年以上专职培训经验;
2、 熟练应用WORD、EXCEL等办公软件,具备人力资源管理的基本知识和经验;
3、 具备优秀的沟通能力和影响力,以及内外部资源整合能力;条理清晰、思维敏捷,具备独立进行基础培训的能力;
4、 热爱培训工作,良好的敬业精神和责任感,能承受较大的工作压力。
5、 有软件企业的培训工作经验者优先。
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