职场中作秀的艺术
现代社会，人变性，词也变性，“作秀”本是个贬义词，但经过与时俱进的媒体加工，去掉前面的“作”，“秀”后补上“出你的×××”，词性就来了个颠倒。你看：“秀出你的风采”、“秀出你的才智”、“秀出你的风骚”…..多好听，多传神，连“风骚”这个极贬的词，也被顺带变成了“二椅子”。
既然社会接受了“作秀”，那么在职场中我们也要大大方方的“秀”一把，让职场“作秀”升格为展现自我、创新沟通的“艺术”。
Brainman以为作秀和拍马屁是一对“职场双刀”，舞的好，双刀交错，一片白光，滴水不透，即保护了自己，又能杀倒老板、同事，无往而不胜。
职场如何作秀？可惜brainman离开职场日久，没有赶上这好时光，查到网上有专家秘籍，摘录一二，忘请各位家人中高手指点，免得误入“砖家”陷阱。
第一，通过业绩来表现，把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程，作秀必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，作秀过度也容易被拆穿。
第二，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。
第三，提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，真心实意地关心别人。
第四，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。
第五，牢记“功高不能盖主”，与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。
第六，要有创造性，能提出别人没有提出来的建议和意见。这种创造性老板往往会非常欣赏，这也是展现能力的一个重要方法。
21岁的陈孝萱是个老实本份的女孩，她本应和其它新人一样，在移动公司里过着平凡的日子。
一次意外的事件，改变了她的人生。上班后的第二个月，陈孝萱被分配到1860服务台值夜班。同事们说：每天都会有无聊的人打电话进来骚扰她们，如果遇到流氓地痞，还可以马上挂断或者通过电脑系统反复呼叫机主；如果遇到麻烦人物，便只能自认倒霉了。什么是麻烦人物？陈孝萱好奇地问。你以后会知道的。隔壁的同事神秘一笑。
晚上，陈孝萱接到一个男性的电话。那个男的起初还讲礼貌，得到答复后都会说声谢谢。过了几分钟后，他开始谈一些无关的事。陈孝萱提醒他电信资源有限，请勿长期占线。男的没理会，继续讲着自己和别人的烦恼。陈孝萱强压怒火，借口有事挂了机。不一会，男的又打了进来，这次谈的全是移动的话题，不过全是废话，一个很简单的收费问题足足说了十遍，他才装作听懂，紧接着又问另一个更简单的问题。明知他是无事找事，陈孝萱也只能奉陪到底。
转眼半个小时过去，陈孝萱讲得口干舌燥，嗓子冒烟。
男的看时机成熟，试探地问：“聊点别的吧？”
陈孝萱再次挂机。男的换了个号，打过来大骂陈孝萱是个什么东西。陈孝萱含着眼泪，没理他。
等到第三次，陈孝萱忍无可忍，刚一接通，立即恶语反击。谁知，电话那头并非骚扰者，而是抽查服务质量的客户部经理。
抬不起头来
当时，正逢移动的优质服务月。陈孝萱糗大了，不仅写了检查，还被扣发工资。
关系不太好的同事把这件事当成了谈资，经常在陈孝萱的面前提起并取笑她。客户部经理那边留了个不好的印象，刚上班的女孩子，根基都没打牢，就学会了对客户发脾气。无论提拨人材还是进修学习，都不给陈孝萱机会。
陈孝萱日子越过越狼狈。
她开始自曝自弃，过着做一天和尚敲一天钟的生活。
2004年7月，陈孝萱在网上遇到一个同学。两人聊天时，陈孝萱惊奇地发现，同学不比自己业务知识强，却“混”得比她还好，分了房子提了干，还有多次边旅游边学习的美差。陈孝萱问：“有什么秘决吗？”
同学没有隐瞒：“花拳绣腿。”
陈孝萱一听，头都大了，这样也可以呀？！
看我72变
作秀的对象应该是能帮助自己的人，无论是现在还是将来。
陈孝萱作秀的对象除了客户部经理，还有那些喜欢嚼舌头的同事。她一改往日做事不张扬的习惯，无论做了大事小事，只要是有成绩的都千方百计让人知道并传播。以前，她做的好事被别人抢了功劳；现在，她做的好事全记在了自己的帐上。刚开始，别人会有点反感，认为她太较真。事实上，坚持了二个月后，谁也不敢小瞧她。客户部经理起初并不了解陈孝萱，拿她当可有可无的小人物，等印象加深，客户部经理才意识到自己错了，陈孝萱不仅可以把这件事做完，还能把那件事做好，为什么不让她多试试新的岗位呢？
陈孝萱充分考虑到一些突发事件和意外情况，尽可能地隐藏野心到最后一刻。没有达到目的之前，她不对外人泄露自己的真实想法。她想取代客户部经理经理的位置，如何取代的计划只有她一个人知道。遇到好打听的，陈孝萱少说多问，三言两语把话题岔开。实在忍不住了，学《花样年华》里的梁朝伟，对着树洞说秘密。
严格地说，真正对陈孝萱起作用的作秀只有一次。别的，只不过是铺垫。移动公司搞竞争上岗，上司要亲自考察下属，决定陈孝萱命运的时刻终于来了。经过笔试后，陈孝萱和另外二名女孩获得了面试的机会。最后一个问题，上司要陈孝萱用一句话回答：为什么我要选你，而不选她们？
陈孝萱反问：为什么你会选她们，而不选我？
上司一愣，脸拉长了，刚想发怒。
陈孝萱转成微笑，一脸地阳光灿烂。她说：这就是差别。她们只会向您证明她们有哪些能力和经验，而我，只需要从自己的能力和经验中找出令您以及整个公司的满意的那部分就够了。如果说我有什么缺点和不足，我会向您学习向公司的前辈学习，不能做到最好也要做到更好。
马屁拍得人舒舒服服，陈孝萱顺利地当上了新的客户部经理。
完美作秀风暴
职场新观点诞生了，作秀的人并不可耻。关键之处在于秀给谁看，秀到什么程度才是完美。
一个新人，要想在职场上左右逢源，没点作秀的本事，恐怕很难在职场上立足。作秀是一种策略，需要机智的头脑来构想；作秀是一种手段，需要灵活的手脚来完成；作秀是一种勇气，需要敢闯的胆量来实现。
许多新人喜欢作秀给上级看，以为上级会认可。其实，这是错误的。首先，不是每一个上级都理解作秀。遇到一个冥顽不化的上司，对他作秀等于搬起石头砸自己的脚。其次，不是每一个上级都欣赏作秀。你辛苦了半天，他还不明白你是什么意思。还有，能改变你命运的人有很多，除了你的同事，倒垃圾的送报纸的都有可能。
作秀是一项工程，得有计划，分步骤进行，逐步完善。只有这样才能保证作秀的连续性和扩展性，确保作秀完成以后的正常收获。计划应具有一定的弹性，能够根据事情发展和时间变化情况，阶段性地进行整体调整，使之更符合实际应用的需要。
急于求成只会使作秀走向失败，弄不好还会“穿新鞋走老路”。短时间内，你的心态要调整好，立竿见影的效果可能性不大。你要有耐心和恒心，最终才能水滴石穿。
良机只敲门一次，它从不理会你是否准备好，从不在意你是否敢于捕捉。当它来临时，没有预兆，也没有警报。只是一瞬间的功夫，该出手就出手，别犹豫。
作秀是一种游戏，容易上瘾。当你沉迷于作秀时，作秀会套牢你的全部精力。作秀也是方便食品，取代不了正餐。一味地作秀，肯定会玩火自焚。忽视了能力的提高和人缘的培养，你会损失更多。
小贴士：职场上哪些人适合作秀？
小时候，你的父母可能劝告你做老实人说老实话。等你进入社会打拼，才会明白老实有多傻。比起兔子，狼和老鹰更适合职场生存。老实人最适合作秀，因为他们本性善良，不会用作秀来伤害它人，更不会用作秀来取得不当的利益。他们作秀，只为了被狐狸骗走的一串葡萄和被老虎抢走的一块肉。上面是俺在网上看到的一篇文章，摘来供家人欣赏，原文出处：http://blog.sina.com.cn/u/1254361875
王老师,您布置的作业偶已经做完了,不知达到您要求没,请指正.
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,101460,0,0,0,0,0,0
好文章啊，我发现自己这些年很少考虑这个问题。都是上司安排作什么就去做，后来发现自己吃苦费力还不如同事轻松做事得到认可。要反思自己的作秀能力。
你中有我，我中有你，一阴一阳，是为道也！
飞猫这两天没有进步，这样水准的“马屁贴”能上吗？看看人家moonboat的帖子，那叫学以致用。
看看人家moonboat的帖子，那叫学以致用。
一语点醒梦中人，moonboat果然是高手中的高手..........
受益, 不过我还是想做老黄牛.
[em01]我们太多注意结果，太少注意过程！
少想做事的结果，多想做事的意义！
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呵呵 受教了
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