这次在德国，有一次聊天的时候，有一个德国朋友问我“你对印度怎么看？”我对印度了解的不对，而且众所周知印度和中国在某些领域“竞争”的很厉害，我不知道他问这个问题的背景是什么，所以只是淡淡的回答了一句“一个挺有潜力的国家，而且和中国相比有一个很大的优势是英语不错，虽然他们的发音我听不懂，但是应该比中国更容易理解西方，和被西方理解”。他接着问“那去印度开个工厂怎么样？”我想了想，然后反问他”这就看你为什么想去印度了？“他没有回答，我接着说”还是只是为了低工资？几年前，你们去捷克或者东欧其它国家，因为他们的薪水比你们低，等到他们的薪水涨上来了于是你们就到中国来了，等到中国的薪水也变高了，你们再考虑去印度。那某一天印度的薪水也变高了，再去哪里？越南？老挝？缅甸？然后呢，再去非洲？薪水低永远都是相对的，而不是永恒的，对于我来说效率比薪水重要的多“。
很多中国人自己也这么想，动辄就说”咱们中国人便宜，不怕那些老外不来“。笑话，即使在中国，内地的薪水也比沿海低，为什么大部分的外资企业还是在沿海城市，而没有去内地？即使我们认为现在的低薪是吸引外资的重要原因之一，难道我们可以把希望寄托在低薪上面吗？难道我们就需要永远保持低薪吗？不能改善人民的生活，我们还要发展干什么？而事实上，效率比低薪要重要的多。如果生产一个产品，我们的薪水是人家的三分之一，而效率是人家的四分之一（不要惊讶！可能还要低！），你觉得我们还有什么优势？而且通常情况下，较低的效率是和较高的次品率，混乱的现场，杂乱的返工和成堆的在制品连系起来的，这样下来我们的成本不会比人家低很多。所以与其说是我们利用自己的低薪优势来吸引人家，还不如说我们是在依靠我们广大的市场在吸引着别人。
所以，我们不要在沉醉在我们脆弱的优势上面了，快点起来想办法提高我们的效率吧！
这也是大多中小企业应该关注的问题。裁员加工资——现在大多的中国企业并不是员工没那能力，而是老板不懂什么叫效率。
受益匪浅，市场经济带动起来的不仅仅是经济基础，更是竞争意识，更是合作意识、观念与效率。
生产力资源与工作的优势并不是长久之计。
同意楼主
顶一个
很有道理的说法，效率太重要了。。
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