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标题: 企业培训系统解决方案（内部资料） [打印本页]

作者: jimsherry 时间: 2003-6-12 03:03
标题: 企业培训系统解决方案（内部资料）
[upload=rar]download.asp?ID=4068[/upload]
培训为什么无效，怎样才有效的分析。培训与人力资源相关人士可参考。
望回帖评论。
网络正常，感觉真好。

作者: oneychen 时间: 2003-6-12 11:02
不错！支持！

作者: dfggg 时间: 2003-6-12 11:19
培训的效果在于学员的认识程度、理解程度和执行程度！三者缺一不可！

作者: newqiang 时间: 2003-6-18 14:25
不错，顶

对企业的培训，领导层的思路起一半作用.

作者: popolo 时间: 2003-6-18 17:21
关键在于坚持！！！！

作者: yidamo 时间: 2003-6-20 13:42
训、学、行

作者: fosi 时间: 2003-8-8 14:45
为什么不可以下载啊，我急需啊。我都有要急哭了，有哪位好心的家人可以再发给我？

fosi@yeah.net

作者: qxin1203 时间: 2003-8-8 22:42
正需要，谢谢

作者: xuefeng 时间: 2003-8-9 11:45
培训关键在于学员的参与！

作者: gaoqiangby 时间: 2004-4-7 15:30
非常感谢！

作者: 尽在掌握 时间: 2004-4-8 17:41

正在找的一个好东东。谢谢

作者: 飞剑长空 时间: 2004-4-8 19:05
培训的有效性是什么？学员学习后不能运用于实际工作中就是无效![em05][em06]

作者: serenetang 时间: 2004-4-8 21:01

今天通过电视电话听了高伟的讲课很不错。

作者: 少天 时间: 2004-4-8 21:06

以下是引用serenetang在2004-4-8 21:01:00的发言：

今天通过电视电话听了高伟的讲课很不错。

是的，他对培训的研究很透。

作者: VCAN 时间: 2007-10-5 12:33
ok

作者: huanggw99 时间: 2007-10-6 10:49

培训要看领导的目的，否则就是歪嘴和尚念歪经

作者: whs53 时间: 2009-5-1 22:56
非常感谢

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