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志学者
经常分析自己的优劣势,分析来分析去,总觉得竞争力没那么大了,在没有更好的选择时,还是不希望莽撞决定。因此一般跳槽这个动作都会比这个想法晚很久的。
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格物者
我和2楼描述的情况差不多.我是2006年8月份进现在这家公司的.进来后才知道已经有2年多没有接单子做了,我现在在这里已经有半年了,还是没有业务,而我是专职管理工作,实在没有事情做。现在在等待机会,希望2007年旧历年后有回音。
不惑者
一个不错的老板 一个比较好的工作围氛 还可以的收入
不断跳槽
汲取不同知识
公司成立初期可以倚仗老板的个人魅力,但如果没有利益的驱使,没有任何一个员工对企业的忠诚度是永久的。
所以,送句箴言“在实践中发现人才,在关键时刻考察人才,创造条件使用人才,给予优惠的待遇留住人才”
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