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我认为老板和员工是可以成为朋友的。因为每个人的人格是平等的。我相信每个做老板的，多有过做员工的经历，为什么不能换位思考呢？我自己算是一个小老板，我处事的原则是在企业内，必须坚持“公平、公正、公开”和对事不对人的工作作风，在内部推行民主的有纪律的文化，这样员工有任何想法，多可以一起讨论，很多事情在萌芽状态就消灭了。 企业的发展需要标准化、专业化，做老板能成为一个能人，但决成不了一位完人，你所需的是一双慧眼，和宽阔的胸围，如何识人、育人、用人，这前提就是你必须和你的员工交朋友，在交往中了解其人品、修养、知识、能力和态度，你也可以把你的抱负、野心、愿景告诉员工，对员工进行SWOT分析，并告诉他，让他每天进步一点。这样，在一个民主的、有纪律的、学习型的企业内大家多有提高，用真心换真心，变成朋友不更好吗。 我也有员工离职，我很少挽留，我总是说，如果你自己有好的去向、甚至自己做老板，那你去吧，你个人的前途最重要，如果你到竞争对手那里去，也没有关系，人家能要你，说明你还是块料，在我这边没有荒废，说大一点，只要为中国的物流事业做点贡献，公司成为黄埔军校，牺牲一点也无所谓。所以，每当过年或假期，我会收到很多离职员工的祝贺，我已经很满足了。我相信，当公司危机来临时，我请“朋友”来帮忙，“朋友”一定会来的。 | 
