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对照检讨下，检讨才有进步：
.勇敢去敲老板的门（从来没有做过这一点，一直以为老板是烦下属打扰的，而且自己也确实有些胆怯．）
感受最深的，也是这本书的题目来由。
李绍唐的个人成就最独特的地方来自"勇敢去敲老板的门"，定期"勇敢去敲老板的门"，主动问老板:我这段时间做得怎样?哪些需要改进?我的下一个职位在什么时候?公司里有哪些是我可以考虑的机会?我怎样才能做到你的位置?
不要欺骗自己，在一个公司如果没有进一步发展的机会，就应该果断选择离开，寻求新的机会，不要被动的等待，错失新的机遇。
2.提高能见度（这一点似乎接近，不论在哪个岗位上，总属于看得见的那群人中的一员．呵，自豪！）
埋头苦干时代已经过去,“PIE (Performance 10%,Image30%,Exposure60%)成为职场成功关键因素。
过去多数员工以为,只要拥有一技之长就可行走江湖,然而,在专业越趋精密的分工之下,游戏规则已经变成"专业只是职场竞争的入场券"。相行之下,透过专业所反映的"个人形象",以及"是否有广大的人际网络",提高自己被人知晓的"能见度"。
看了这点就了解:为什么埋头苦干做了大量的工作，最后升迁、加薪居然不是我?因为你没有让你的成绩让老板看见，没有提高能见度!
3.永远知道自己要什么,依照自己的生涯规划,一步一步往前走。（走得很幸苦，甚至想放弃了，经常问自己，我能达到吗？）
4.成功不是偶然,成功也有方程式= IQ + EQ + AQ(抗压指数),得分最高的人,就是第一名。
在成功的路上,会有许多的朋友对你泼冷水,觉得你一定做不到,最好的方式就是”缄默”,用自己的实力去证明你是对的。（当大多数人反对时，我会选择与多数派站在一起．）
5.机会往往只留给准备好的人,一但机会来了,才能一拍即合。
其实,李绍唐在争取甲骨文CEO时,已经布桩很久,为了这次面谈他花了许多时间作准备,仿真了100多个问题与答案,果不其然,当天题目”你打算怎样带这公司? ”,是他之前仿真过的题目。
6.创造核心价值（理论上似乎可行，但是，在现实中，决定因素太多了，认为决定薪水的还是职场智慧）
决定你薪水的,是自己,视你可以为公司创造多少价值而定。
过去成功,不一定未来也如此,不要沉溺于过去成功的骄傲,应随时保持竞争力。
找工作就像找老婆一样,一但找到适合的,就认真的往上爬。
7.勇于接受挑战（现在对于挑战有些畏手畏脚了，害怕失支得到的．）
勇于接受新的挑战,就算失败,只是退回原点,重操旧业,没什么大不了。
态度决定胜负,如果你想成为冠军,就要相信你自己,因为没有人会相信你。而且,他也常常告诉部属“遇到困难不要逃避,解决问题的最好方式,就是直接面对问题”。
客户拒绝你,是因为他不了解你,不清楚你能提供何种服务,并不表示你没有机会
客户若能把你当成朋友,你的成功机会较比别人多
8.做好CEO的诀窍（找到好的助手：有德有材，有忠人．好难！不是吕不韦就是赵高）
操守正直,胸襟开阔,具有远见,企图心旺,执行力与沟通技巧佳。
尽早培训接班人,找一个比你强的人。
要当老鹰(态度:我去做,没有做不到的事,即使我做不到,也会尽力完成),不当鸭子(态度:我试试看)。
攀峰,永不停歇,随时准备接受不同任务的挑战。 | 
