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拜读楼下连载-我们企业究竟比日本少了什么？回想一年多前，自己也写过类似的文章，但是对于日本企业究竟有什么值得我们学习的，我是一向推崇其工作精神，并不十分推崇其工作方式。 有目共睹，日本人工作态度严谨认真，确实值得我们学习，多少日本企业员工敬业已经成为学习案例走上讲台，日本发达的经济，日本企业强大的竞争力，是完全离不开严谨认真的精神的。然而，精神是一回事，工作方式又是一回事，说我们样样或者很多方面需要向日本企业学习，我是很不同意的。
1．
日本员工人人工作认真，很多人每天都加班到很晚 你真的了解日本企业吗？你真的认为日本公司每天都有那么多做不晚的事情需要加班吗？我不否认在企业正常运转过程中会有突发事件发生，加班是难免的，但是像日本企业如此频繁的加班，怎么能认为是一种正常现象，并且将其称为敬业呢？我可以举出很多例子告诉你不是这样，上班磨洋工，下班拼命干，说的很多是日本企业的员工，我以前甚至有同事出差到公司总部，因为分析生产线工作时间发现有两个小时的加班是多余的向管理层提出改良建议而遭到日本员工的集体抱怨，也有同事因为自己的工作做完了而在周五准时下班遭到日本客户的投诉，理由是工作态度不认真，这些，难道能作为高效敬业的例子吗？ 另外，值得一提的是，现在日本经济实力固然很强，但是企业中还是有很大差距，比如JIT能做到丰田水平的，还找不出第二个，更不要说中国企业了。
2．
言行举止高标准 如果只是把言行举止高标准表现在衣着上，那也未免太狭隘了。很多日本企业要求上班穿制服，我想这也是日本文化和社会的影响所致，至于中国企业需不需要制服，完全得看工作需要，不能一概而论，去看看google的办公室吧，多么有创意的地方，不是所有的人都能忍受刻板的工作方式的。
3．
正视员工的发泄及正确引导员工发泄 作者把这点也作为日本企业的优点真是让我大跌眼镜，发泄通常是在有很大的不满或压力的情况下才需要做的事情，正常人怎么会需要经常发泄么？日本企业中的很多压力其实也是人为造成的，和日本公司合作过的人应该也清楚，其实他们也是勾心斗角很厉害的，加上竞争激烈，等级制度森严，下级经常受到来自上级的压力，造成工作和情绪上的压抑，所以每天都会有那么多日本人需要到酒吧发泄，在我看来，这根本就是日本文化的弊端之一，而不是什么可以学习的方面，需要改善就要从根本抓起，从工作方式抓起。
我也有在日本生活多年的朋友，对于日本企业的管理，可以讲解得更深更令人信服，当然，文中提到的有很多地方还是很值得称道的，这里也不再一一评论，但是窃以为，这并不是日本企业的特征，而是在现代社会企业竞争的压力下，对所有企业的要求，有很多方面，在欧美企业表现得更好。这也是为什么我更愿意在欧美企业工作的原因。
中国企业要进步，有很多东西需要学习，包括日本企业，韩国企业，台湾企业，欧美企业，所谓取其精华，去其糟粕，千万不要一概而论，适合自己的，才是最好的。 关于日本企业的一篇旧文：http://hmstep.spaces.live.com/?_c11_blogpart_blogpart=blogview&_c=blogpart&partqs=cat%3d%25e8%2581%258c%25e5%259c%25ba%25e6%258b%25bc%25e6%2590%258f 关于精益生产的一篇小文：http://www.hmstep.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=14&ID=37&page=1
[此贴子已经被作者于2006-10-23 17:30:45编辑过] | 
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