打开微信扫一扫
志学者
举报
单单说出年薪是不够的，还得看哪家企业更有前途。
新企业虽然年薪高，但如果做不久也是没有用的。
致知者
非常感谢各位家人的参与，感谢各位家人的宝贵建议。人生是一个走不完的选择过程，难的是每一次选择我们都不能用数字来描述，大型国有企业其实和政府没有两样，你在县一下政府做官的时候，主要靠的是能力与政绩，当你做到县处级以后，人与人的差别进一步缩小，再向是发展靠的就是人脉了。
我朋友就是处于这样一个级别，没有风险也没有激情，现在的岗位只是收获的开始。朋友对我讲过：在其个人价值取向中，成就、健康、地位、时间、薪酬和保障依次降低，2楼讲的很明确，可是谁又能说得清楚未来会是什么样呢？
我认为关键在于3点:
1 你朋友适合在哪种体制下(包括薪酬激励/行政管理/授权与管理等)工作,企业之间这点的区别很大;
2 他的能力经历是否匹配?因为新的环境变化的因素很多,很多时候,环境能改变人;
3 取决与他的性格与工作类型,挑战或稳健,合作或独立等
呵呵,个人观点
五湖四海，好大气。关于你的三点建议，我和朋友非常感谢，特别是第三点一致，正因为喜欢挑战，才有走出去的冲动。
冲动必竟只是冲动，风险有多大，如何把握控制风险很难确定。环境不是我们做职业经理人的所能决定的哦。
600k的年薪很高了， 但外企是榨肉的， 600k的职责要求你马上带来效益。而且外企更新血液的周期是3年。 600k, 做2~3年， 300k, 做5~10年， 比较容易的选择题吧。
另外， 国企也不是没有空间， 外企也不是自由空间， 外企， 就是销售和打单， 不会有管理的舞台，
请三思
弱密码用户
性格决定命运。你朋友今天的生活是由他以前的选择决定的，他今天的选择将决定他以后的生活。
我觉得有几点需要你朋友想清楚：
1、以你朋友的现状来看，他应该很有发展前途的，要不然就如一位朋友说的那样，猎头公司也不会看上他。但是他在国企能有如此成就，并不一定就能复制到外企。
2、钱并不是唯一的衡量标准，60W和30W看似相差一倍，可是我们不能忘了，在中国的现行体制下，存在着很多的潜规则和隐形收入，国企更是如此。这些都是需要考虑进去的因素。
3、最关键的还要看你朋友对自己在国企内将来自身发展的判断，以及跳槽后的发展空间有多大，综合对比一下风险和机会成本，这样可能会减少盲目性。我们既要追求高回报，也要考虑可持续发展。
机遇和挑战是一对孪生兄弟，命运掌握在自己手里。
有些时候猎头和所谓的外企是有功利性的。
从个人的swot来分析，我觉得关键还是要综合分析，比如工作环境，事业的发展前景，个人的性格。
我也是国企的。从基层到30万已经是很不错了。至少我觉得10年应该是没有问题的。但其实也有一个瓶颈，这个大家都知道，个人如果到这个程度上升的空间确实比较窄了。而且这个时候关键是人际关系和你的情商来决定的。我觉得你的朋友性格比较适合国企。个人建议留下来。
至于说外企，有些时候确实是一个很好展示个人才智的舞台。但同时也是非常容易成为滑铁卢的一个危险之地，按照你所说的，至少你朋友在这方面的风险承担还是比较重的。
说了这么多，关键还是要个人来决定：）有些人做到一定程度，也会把家庭，健康放在第一位！所以人的年龄上升，追求目标也是会变化的。关键是个人开心，家庭幸福！至于对待钱的问题，要看个人的观点。“所以年轻无极限！”这话非常对啊！！！
个人认为如果你朋友自身觉得实力没问题去哪个地方都一样能活下去,那就去外企,且放下丰厚的薪水不说,关键是对自我价值的认可,没有挑战更高峰的决心那就算活着也只是得过且过一世.宁可玉碎,不能瓦全!
本版积分规则 写好了，发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页
