为了冲出职业生涯的瓶颈，我该如何做？

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我在这个公司工作了快要四年了。公司的老总对我比较认可．这一点从薪酬上可以看出．公司的这个岗位也有我和另外一个男经理的工资是这个岗位最高的．自从成立了分公司，遇到了一些问题

一、组织结构：

我的职务：区经理，我的直接上级是分公司经理．我的下级：门店经理．分公司的其他职能部门，如人事部，采购部，财务部，该部门的直接上级是分公司经理。刚接手这个区的时候，分公司经理和我谈。我与其他部门的关系是协作关系。前几天又找我谈，区经理是地方行政长官，其他行政部门要对区经理负责。这个问题一直搞的我比较糊涂。

二、工作分工

因为我所在的区域我的工作时间比较长。所以公司最近加入了两个实习区经理，都在我这个区域实习，我和老总主动请缨我退二线，让老总考察实习区经理。我负责培训工作。可能是修炼不够，培训工作是虚虚实实的工作。我一空下来反倒觉得找不到工作方向了。每天做点什么都感到困惑，老总也从来不过问我的工作。我只好自己找事情做。我怕自己这样空下来，工作会得不到认可。

三、新同事

分公司因为发展速度非常快，所以又很多的新同事加入到我们这个公司来。上面说的两个区经理和我是一个级别。又来了一个行政人事经理兼总经理助理，是什么岗位，现在还不是很明确。除了同级别的外。还有很多的其他部门的同事，总之，现在的新同事比以前老同事多的多。对于新同事，多多少少有点危机感，我自我评价，我对这个区域非常了解，从资历来讲，绝对资深，可有的时候资深这东西却是个害人的东西。我总是提醒自己，不要摆架子。可是因为工作缺乏磨合，导致给新同事带来一些困惑。我担心二个问题，一是新同事的加入对我的威胁是什么？我的机会是什么？二是新同事太多，打破了以前的工作作风，是好还是坏？

四、我个人的发展

最近我考虑换工作，为什么考虑换工作，我还没想好。公司老总去年找我谈话，说我的目标应该是：分公司经理。可是我觉得自己能力和这个目标还相差太远。公司是很有发展的，可是我自身该如何发展和提高呢。我想我有危机感是因为我感觉到了自己的落后。我该如何做呢　？

相信家园里的朋友在职业生涯里，也总是有这样或那样的困惑。为了冲出职业生涯的瓶颈，我该如何做？