[原创]我们需要一个人人都明白的“文化”定义

ghzhou88

QUOTE:

再看楼主的定义,文化是思维方式、生活方式、价值取向、风俗习惯，这些都不错，但是文化不仅仅是思维方式、生活方式、价值取向、风俗习惯这些东西，这些东西只是文化的表象，如果仅仅看到这些东西，而没有看到这西东西背后的文化内涵，那么它们也仅仅就是思维方式、生活方式、价值取向、风俗习惯，而不是文化。要想看到文化的内涵就需要转换一下视角，就需要在思想上发生转变。

含英朋友的见解确实是讲到了点子上，“文化内涵”问题最终决定了我所定义的四个方面，这非常正确。

但从实践的角度来说，这种内涵的表述可能实践家们无暇细细品味，甚者觉得没有必要，关键是这种研究超出了其中大多数人的时空领域。

就象医学一样，从事病理学等基础研究与从事门诊等临床实践，其实都很重要；不同的是，病人们可能更关注医生的医术如何，治好了多少病人，不大会去了解为了达到这种水平，这位医生到底看了多少文献，做了多少对比研究，这些，都应该是医学界内部的事情，即文中所述“小众”的事情。

含英

"从实践的角度来说，这种内涵的表述可能实践家们无暇细细品味，甚者觉得没有必要，",这个确实,但这不也正是大多数实践家们在企业文化工作难以取得进展的直接原因吗?

对企业的管理者而言,他就是企业医生啊,他医治企业就不仅需要知道病症,还要知道病理.如果管理者知道看了文化的表象,而没有看到文化的内涵,这只能说明它对企业文化还缺乏深入的了解.

东方电子

都是废话连篇！

翻开大英字典，对文化的定义是：社会发展过程中，物质的和精神的文化总合！也是废话！不过这点明了：一、文化是包括虚的（精神）也包括实的（物质），是虚实结合！二、文化是随着社会的发展而发展的，也就是说是可变化的！

从以上，我们可以得出两个结论，一：企业文化不光是精神的，否则会让专业人士笑破大牙！不过在我的工作中，遇到的这种烂人还不少！就知道说文化是虚的（持有这种傻子观点的人，就知道在企业喊个破口号，下面的员工在心里骂，悲哀！）

二：企业变化是随着企业的发展而可变化的，但这个变化同样要记住是要为作者服务的，不可轻易造化！

[此贴子已经被作者于2008-11-10 22:24:30编辑过]

piecesfall

文化是意识形态下的一种形式体现，文化需要相当长时间的积累和沉淀。“企业文化”这东西确实像家园里的另一篇帖子中提到的一样，只不过是西方国家在研究“日本企业经营模式”的时候措辞中用到了“企业文化”这个抽象概念，而真正西方的学术研究领域，对于这一层面的问题是归在“心理契约”的内容中研究的。

文化的提炼是基于各种各样可能形成文化的元素之上的，例如“红红的中国结”可以代表中华名族的一个文化元素，其中“红色”、“中国结”都有分别是可以体现中华文化的象征。这样色彩元素与实物元素的完美结合，形成了带有符号特征的文化元素，因此自然而然的被看作是文化的体现。

刚从美国回来

呵呵 这个帖子含金量高，建议置顶！

zlshang

企业文化是所有员工认可的！

xl334420

学习学习在学习啊!

nacd

1月20日14:00-17:00 深圳华侨城国际市长交流中心，企业文化论坛，参会人员200左右 参会企业代表 ：

 

 华为、海尔集团、TCL集团、罗莱家纺股份、广百股份、中航地产、联想国际、佛山铁路投资建设集团、中兴通讯、珠海中富实业股份、用友软件、远东控股集团、东阳光集团、中盈盛达股份、深圳滨海医院筹备办、顺电连锁、朝向管理集团、海外装饰集团、华海鹏城酒业、欧贝特卡、东江环保股份、百勤石油技术、中建国际、8341集团、锦峰集团、信业地产、业尊房地产、左右家私……

 

现有部分免费名额，报名从速，有意者请联系0755-86100009/13428721904 杨小姐