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以“中国式管理”为准绳进行分析，孙武可以说“一塌糊涂”。 将孙武的言行与曾仕强先生的《中国式管理》相对比，我们会发现孙武处处违背“中国式管理”的原则。 孙武的态度“冷硬”、“高傲自大”，缺乏“修己”之意。斩杀吴王二位宠妃，毫无“安人”之心。 还面责吴王“叶公好龙”， 少“明哲保身”之核心思想。 因此说，应当将孙武及其《孙子兵法》开除出“中国式管理”范畴。
孙武是个非常无趣的人。 不仅无趣，而且过于严肃，甚至令人感觉到沉重。 如果他活在现在的中国，在这个需要娱乐的时代，他这种缺乏幽默的性格怎么能“吃得开”？ 《孙子兵法》开篇就说，“战争，是国家的大事，军民生死安危的基础，国家生存还是灭亡的途径，不能不小心谨慎、仔细堪察。” 用这样沉重的言辞，给将帅压上很多负担，将帅能爱听吗？要求将帅对自己的国家负责，对自己的军队的生死安危负责，对平民百姓负责，是不是要求太过分了？
曾仕强先生则很体谅很多中国人的心理，以“明哲保身”为核心来引导大家。 也就是说，管理是不就是挣点钱，生活过的好点嘛。 哪里像彼得 德鲁克所说，“负责的管理是代替专制的唯一选择和保护我们免受专制的唯一途径”，搞得那么沉重。自己的事情还没有搞清楚，还谈什么民主和专制？ 太远了吧？ 所以，曾先生的“中国式管理”讲究轻松、娱乐：“以明哲保身为根本理念，事业顺适、家庭美满、身体健康、心情愉快、信誉良好，要兼顾并重。采用合理的推、拖、拉来把问题化解掉，大化小，小化了，轻松愉快。”
孙武太理论化，很难在现实的中国打开局面。 我研读《孙子兵法》数十遍，发现一个特点，就是全都是理论，没有生动活泼的案例。 这跟从美国传过来的的“案例法”教学明显相悖。 现在很多企业领导都希望看案例，没有那个耐心去听你孙武用枯燥的理论去分析规律。 比如说，现在“执行”是绝大部分企业的难题，很多企业领导需要的是就“执行”而解决“执行”，不需要别人告诉他说导致执行不力的原因在于战略或者在于领导力。所以，放在当今，孙武没有什么市场。
曾仕强先生那是相当的不同，运用大量的“中国式”案例分析及对比分析来吸引观众。 曾先生的《中国式管理》一方面借鉴了西方的对比法及案例法，创造生动的氛围；另一方面，进行了“中国式”改造。西方的对比研究和案例研究为了保证研究的真实可靠性，需要实地调研、实验及用数据说话，在没有实地调研的情况下，必须要援引可信赖来源的相关内容进行论据支持。 而曾先生则用“中国式”的“轻松愉快”，省去了繁琐的实证调研、数据分析及相关援引。这样很快就形成了“独成一家”的理论体系，并且吸引了无数中国人的“眼球”。
曾仕强先生为中国管理思想的“大跃进”提供了一条思路。 在西方，一位管理学者能形成一个具体的工具或方法非常的难，必须经过分析、调研、研究、归纳、及企业应用，更不要说形成一套独立的管理学体系。仅仅在调研阶段，为了应对可能的质疑，经常都要把调研过程中的问题、背景、对象特征、调研过程进行记录。 这样下来，一个人一辈子完成不了几个工具，例如，麦克尔 波特在哈佛大学孤独地研究了十年，才形成“5力”模型。 而曾仕强先生“大笔一挥”，就成了“中国式管理”，这个不同于西方的理论体系。这样，曾先生就给中国管理“超日赶美”提供了思路。 打破德鲁克强调的“实践”这个费时、费力、费钱、费心的西方管理学束缚，每个人都可以在最短时间内形成自己的一套管理学体系，形成“百花齐放”的局面，将中国变成“管理大花园”。
孙武做事不考虑领导感受，不考虑“安定团结”。《孙子传》（司马迁）记载，于是（孙子）要斩两个队长（吴王的两个爱妃）。 吴王从台上看到，要斩自己宠爱的妃子了，大吃一惊，就赶快派人下令说：“我知道将军善于用兵了。 我没有这两个妃子，连饭都吃不香，希望不要杀了。”孙子说：“我已经受命做将军了，将军在军中，国君的命令有的也可以不听。”就斩了两个队长示众。
曾仕强先生则考虑的是“安人”，是“安定团结”, 否定了孙武的做法。 《中国式管理》42条就说，“抱持救人而非杀人的心态来考核”。 孙武不仅仅要杀人，而且杀的是吴王宠爱的两个妃子。这种行为也违背了“中国式管理的整个历程，充满了“伦理道德”的精神，以“彼此彼此”为原则，拿“圆满、圆融、圆通”作标准，各人立于不败之地……” “除了分工以外，中国人的“分”，特别重视“位”的“区分”，那就是亲疏、上下、尊卑、贵贱的不同。这种职位、地位的差异，构成我们的伦理。 要求人安己安，必须重视伦理，形成分工之外的另一种守“分”。” 孙武不重视伦理，不考虑吴王的感情，不考虑二妃的尊贵地位，说杀就杀。 曾仕强先生未来在讲“中国式管理”时，应当将孙武作为反面案例，进行分析。
孙武也很不注意沟通方式。 《孙子传》（司马迁）还记载：于是孙子派人报告吴王说：“队伍已经整齐了，大王你可以下来看看，听凭大王调遣，就是赴汤蹈火也可以的。 ” 吴王说：“将军还是结束了，回舍休息吧，我不想下来看了。” 孙子说：“ 大王只是喜欢嘴上说说，不能动真格的。”
孙武的行为与曾先生的“中国式管理”“背道而驰”。《中国式管理》43条，“沟通以不明言为基础”。 曾先生强调“修己”中，涉及到“自律”，就说道：“当我们不满意别人的表现时，不可以直接指责他，也不能够立刻和他讲道理。最好先给他面子，用情来点醒他，使其自动讲理，合理地调整他的言行。” 另外，曾先生在“明哲保身”中也强调：“下对上，要慎防“触犯逆鳞”，以免被上司害死。” 孙武全盘违背“中国式管理”的教训，是个活脱脱的反面教材。
孙武的态度也是非常“骄傲”，不受人喜欢。 《孙子兵法》始计篇就说：“听了我的计策，打仗就必然胜利，我就留下来；不听我的计策，打仗就必然失败，我就走。” “目无领导”、“缺乏集体观念”的“个人英雄主义”表露无遗。
小结：
经过我们对“中国式管理”的研读，孙武除了会打仗，基本上“一无是处”。而《孙子兵法》不仅没人付稿费，还与“中国式管理”的核心思想具有明显的冲突。因此，根据曾先生的“中国式管理”的规范，我们可以断定，《孙子兵法》不属于中国的思想。 通过应用“中国式管理”，我们竟然有如此显著的发现，真是应当给“中国式管理”—“加十分”！
不过，如果《孙子兵法》不是“中国式管理”，那它是哪国管理呢？ | 
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