栖息谷-管理人的网上家园

对绩效考评打分者的态度和能力要求[原创]

[复制链接] 2
回复
1134
查看
打印 上一主题 下一主题
楼主
跳转到指定楼层
分享到:
发表于 2006-6-1 18:12:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

要达到绩效管理的预期目的,企业就需要对绩效考评者进行系统培训,其中一项重要的培训内容就是对考评者的打分态度、打分能力提出明确的要求。

一、对考评者的态度要求--态度决定一切。

1.        认真对待。绩效管理是企业重要管理制度,每一位考评者必须认真对待绩效考评这个环节。

2.        客观公正。考评者需要“以希望别人对待你的方式”对待被考评者。

3.        实事求是。考评是发现和解决问题的最好方式。

4.        高度重视。准确量化被考评者对企业的贡献。

5.        主动积极,有疑必问。绩效打分是考评者参与企业管理的权利,也是最优管理工具之一,如果我们对被考评者的工作成果有任何疑问,一定要提出质询,这是对企业,对自己,对被考评者的负责。

6.        打分时,我们需要的只是回顾和发现问题,而不是滔滔不绝的解释。

 

二、对考评者的能力要求。

作为一位合格的绩效考评者需要具备以下能力:

较高的评估能力:能合理评价被考评者的技能和绩效,使被考评者心服口服,并能使其明确努力方向。

较高的判断和决策能力。所谓判断能力就是能够迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、找到解决办法;所谓决策能力:对所做决策有良好的权衡和判断评估

较强的计划和执行能力。能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错。

一定的影响力和人际交往能力。
沙发
发表于 2006-6-1 23:59:44 | 只看该作者
我觉得这是一个很多人都意识到的问题,关键是方法以及解决问题的途径。
板凳
发表于 2007-1-6 20:33:48 | 只看该作者
同意上面所说的!

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表