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如果公司里不幸有员工感染了“非典”,将如何处理这个棘手的问题?如果因为“非典”,公司业绩大幅度下滑,股价一路下跌,如何向股东作出解释?如果因为“非典”,员工无法完全正常上班,造成对客户服务质量的下降,订单不能按时完成,甚至丢失订单,怎样面对来自客户和市场的压力?如果看到竞争对手利用这个非常时期“大干快上”,是否会甘冒风险,以牙还牙?还有,企业为抗击“非典”捐款了吗?为什么要捐款?这是一个“公关活动”还是“做了一件应该做的事情”?
不难想像,很多人在过去很长时间里,从未认真考虑过类似的问题,但今天却不得不考虑了。人们希望每个人都不要遇到什么麻烦,但成熟的企业领导人必须认真准备针对这些问题的“预案”,而且要根据自己的判断做出决策。之所以强调要“根据自己的判断”,是因为今天的企业已不再是政府的附属品,而是有独立人格的“经济动物”,有它们自身的生存法则,有它们认定的行为规范。但它们又的确生存在这个充满变数和不确定性的社会环境之中。
无论如何,“非典”这场突发的社会灾害在客观上也提供了一个契机,使我们得以更加深刻地认识企业的属性及其社会责任。
作为重要社会细胞的企业,因其提供就业的社会功能而自然地挑起了管理大量公众人群的重担。传统的经济理论认为:企业如果尽可能高效率地使用资源以生产社会需要的产品和提供所需的服务,并以消费者愿意支付的价格销售给他们,就尽到了自己的社会责任,企业的唯一目标就是追求利润最大化。这显然是资本主义的极端对股东负责的态度。但今天越来越多的企业认识到企业必须承担相当的社会责任,而且这与经济责任并不相抵触,现代企业必须学会平衡股东、员工和客户三者的利益,并且建立起与政府和社会的良好关系。在社会常态下,达到这种平衡相对容易。而在当前这种极特殊的商业环境中,平衡好“三个利益”,处理好“两个关系”就变得不那么容易。
理论上的追索是枯燥的,让我们回到生动的现实世界。
[此贴子已经被作者于2003-5-26 13:55:46编辑过] |