企业文化案例：谁对谁错

fisherljy · 发表于 2006-5-16 13:56:36

楼上说的非常好，确实管理的变革引发的企业文化变革不是一蹴而就的，更多的需要高层统一认识，并且来共同推动的。

就本案例来讲，也是在于反映变革过程中的一些冲突，来说明管理变革的复杂和重要性。

这样的操作，要具备很多的要素，但是每家企业都迟早要面对的。

具有普遍意义。

再次感谢！

fengying011 · 发表于 2009-3-10 15:36:24

好贴子，支持

闯天 · 发表于 2009-3-22 23:09:56

谢谢！

nacd · 发表于 2010-1-16 21:40:04

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nacd nacd 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2010-1-16	14楼发表于 2010-1-16 21:40:04 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
nacd nacd 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2010-1-16
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