再提劳务派遣

乐观

  随着人力资源流动越来越市场化，用人单位已走出了原计划经济用工的老模式，企业的人员需求随市场的变化而变化，企业的人员流失及需求加大，人力资源部门的工作量也随之加大。人力资源专业人员常常要用70～80%的精力去完成人员招聘、劳动合同、社会保险的人员增减等繁重的事务性工作，没有精力去考虑人力资源规划、整合、开发等重大问题。由于这些原因，造成企业人力资源部门劳而无功，部门绩效得不到领导的认可，人工成本逐年上升，企业人力资源工作陷入较为尴尬的境地。人力资源部门要改善这种状况，无疑借助劳务派遣这种形式是最为快捷、有效的途径，而这正为劳务派遣机构的业务展开提供了有利条件。

如有需求请联系13701112005 msn：chenyalu2005@hotmail.com

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有道理，应推广

pauly

人力资源部门不要再将自己困在这方面了，应该解放自己，提高绩效。