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劳务派遣的定义： 劳务派遣是近年来我国人才市场根据市场需求开办的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 用人单位可根据自身特点和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣优点－－切实发挥参谋助手作用 大多数的企业人力资源部门，在执行企业高层的交办任务时，盲目迎合领导胃口，揣摩领导意图，不去考虑领导的决定是否实际可行，或者是否违反法律法规，给企业造成被动的局面（如劳动争议）。而劳务派遣机构则与企业的关系是合作伙伴关系，不会有上述情况的发生，而是由一支专业的队伍依据法律法规及科学的管理手段来进行服务，避免了迎合领导胃口和执行力不强的现象。 劳务派遣优点－－规避、转移企业风险 用人单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员的劳动安全，避免工伤事故的发生。如出现劳务人员因公受伤，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第47条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。 劳务派遣优点－－减少用人单位的劳动纠纷 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣（租赁）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。 劳务派遣优点－－简化用人单位的事务性工作，提高办公效率，减少管理人员开支 （1）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；代缴各项社会保险费用；
（2）办理劳动合同的签订、续订、终止、解除、变更 （3）发放劳务人员工资；
（4）人事档案管理 （5）应用人单位要求代缴劳务人员住房公积金；
（6）向用人单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传 劳务派遣优点－－人员选择范围更大 劳务派遣机构有专门的人员输出渠道，用人单位通过劳务派遣机构选拔人员，有更多的 招聘渠道及人员储备，大大的选择空间，有利于用人单位找到适合企业要求和特点的人员。 劳务派遣优点－－降低企业用人成本（1） 用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资、福利待遇等。综合核算单位支出成本比在编职工的支出将会有大幅降低。 如有需求请联系13701112005 msn：chenyalu2005@hotmail.com [em01][em01][em01][em01][em01][em01] | 
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