[原创]应届毕业生面试小记

xinyi1983

越来越多的企业要求工作经验，把大批的毕业生拒之门外，对经验的要求实际上是对人才的延迟使用，浪费社会资源；眼下在就业岗位不足，就业难的社会压力下，以公司小为借口，不想担负培养新人的责任，缺乏基本的社会责任感；自己这样也就罢了，来这种公共场合吆喝，是为了引起大家的共鸣嘛，真的要把大学生逼上绝路嘛，希望企业的hr精英们，在面对一张张单纯无邪的脸时，放下你的“过来人”架子，做人对自己要谦虚，但不要把别人看贬，做啥事，有个共赢的念头。

intuition

中国的教育有问题,一上了大学90%时间不是在学习,而是和女朋友逛街,要不就是网上挂着,能学到什么,一个字"玩"

越

我马上大二了，看你们这帮社会人的要求如此种种，看来自己必须有一个细致的三年半计划

cyfnjtu

爱吃薯条的发言总是给我更大的启发，哈哈！

“hr寻找的应该是管理上的通才和技术上的专才。”没错，一个懂得管理的被管理者无疑会给公司带来效率；而一个懂得技术的专家则会给公司带来利润。

youngbegin

看来现实中确实是不缺人才！没办法！中国的人口太多了！几个应届毕业生又算什么！但是我怎么老是看到一些宏观报道说这个行业缺多少，那个行业缺多少人。搞不懂！到底是人才多了还是少了？多了，几个应届毕业生当然不算什么!少了的话，那可就是宝贝了！[em07]

jerrylu

我想企业要考虑到长远的发展，应该担负一定的社会责任，那么其中的一点是为整个社会培育人才，我承认很多应届毕业生相比有经验的人有很多缺陷（我自己也即将毕业，也深刻感受到自己有很多缺陷），但是很多缺陷并不是自己造成的，因为他们更多面对的是书本和老师，生活在封闭的校园里，我同时承认很多校园里面不求上进，但是还是有很大一部分人是渴望成功的，他们是充满朝气和希望的。身上是有潜力的。现在经常在很多地方看到对应届生不满的消息，我想不满是必然，因此，年轻的我们还不能在短时间内给企业带来价值。但是我可悲的是：很多应届毕业生到了企业，茁壮成长，成为了企业的骨干，为企业创造了大量的价值。这个时候，怎么就没有人站出来赞美一下呢？我想我们需要听到这种声音，这是一种激励。而且我认为也是正确的社会导向。大学生多了，什么人都有，自然有一些负面的例子，但是优秀的例子呢？在哪里？恳请大家不要把个别当作一般，把个性当成共性！

银色沙漠

 我是个正在读大学的学生，面对严峻的就业形势，我们应该怎样培养自己，锻炼能力呢？社会需要怎样的应届毕业生呢？或者说，社会要求应届毕业生具备怎样的能力呢？有时候，真的感到很迷茫，希望有一个明确的方向，可以教教我吗？[em11]

taomugeda

我今年毕业。看到楼上的帖子，说几句。现在的大学生于有相关工作经验的相比，确实存在这样或那样的问题，比如说社会经验。这是一个普遍性的问题，因为经验一方面可以很快的融入这份工作，同时，经验是对过去的总结，它对未来可能是一个障碍，培训新人需要成本，但是如果过去的所谓经验阻碍了组织的成长，这个成本会比培训的成本大得多。

而且，招聘应该是要求人岗匹配，企业要招的是适合这个岗位的人，“世上没有庸才，只有放错了位置的人才”。

同时，大学生确实有一些是在玩中度过的，但这只是一部分，不是全部。招聘经理不应该以偏概全，对大学生丧失信心。以我同学为例，大部分还是充满了热情，很有干劲，而且乐于学习，积极想融入新加入的组织。

另外，培训员工既是企业的一种社会责任，同时对员工也是一种激励措施，福利措施，如果所有的企业都想搭便车，那么培训谁来承担？企业小不是借口，为了企业的长远发展，自己对新进入的员工进行相关培训，还是很有必要的。

    一个应届毕业生的话。

zinc

现在的大学生一般都喜欢好的企业,只有大的企业才舍得花时间培训他们.同样,这些企业的人员流动也是很大的.象是华为,moto, sumsung应届精英大学生也只给公司几年时间去发掘他们的潜力,如果没有达到他们的预期,跳槽是难免的.

小蟹

8楼说得真不错，偶是国际政治毕业的，说到专业知识和求职的话，专业知识肯定是够不上你们的职位要求的，要实打实地死抓我们专业知识学得有多好，那我面对那么多的HR，也只有拂袖而去了。但是我并不承认自己学得比别人差了，因为每一次学习我都尽量使自己收获到自己想要的东西。无论是新的，旧的，或者大家眼中都认为是好的，坏的，我想都要经过老师的表达没，而后由我自己思考，在我自己的头脑里过滤，好不好由我最后来判定，自己的头脑经历过一场又一场这样的风暴之后，最后留下的，就是在未来一段时间里我都要运用，并以之为准则的内容，所以，能阻挡住我学习热情的东西不多。如果你要问，我学到了什么，我学到很多很多，但是同时别人也可以这样认为，我什么都没有学到。