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中国式管理我认为它的优点在于注重人文体系，对不同的人采用不同的方法。它的缺点是忽视了对事的重视，往往使工作无法开展或效率很低。 西方的管理方式它的优点是注重对事的管理，把人的因素压缩到最小，它保证了工作的效率。但是它对人的差异性重视不足，往往一刀切。 如果我们能够明确我们的工作任务，在保证工作任务完成的情况下，对不同的人选取不同的方法，可能更有效。 但是对战略目标，制度，工作任务的重要性和不可妥协性一定要有足够认识，不是每一个事务都可以灵活的。否则，管理就无法很好的进行。 一点浅见，欢迎批评指正。 | 
