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看到这篇文章真是有些相见恨晚的感觉，楼主似乎也很忙，不不多打扰或多问了。 只是，貌似楼主还没有写完，楼主是公司的高管，对职业生涯有如此深切的感悟，相信对人力资源也颇有研究，是否忘记了提及“人力资源”这个“主战场”呢？ 个人现在从事企业人力资源工作，从培训入手开始的，工作经验尚浅。目前也比较认可所选的行业（因为非人力资源专业，但与所学专业管理科学相近） 个人也接触到一些他人对管理的观点，虽不完全认可，也无否认的依据，特此请楼主交流一下，因为感觉楼主遗漏了人力资源管理这一战场了。 接触了很多人，有的人说人力资源是“越老越香”，也有的人说做人力资源管理的难高薪。前一点有些赞同，毕竟HR也是需要很多工作经验的。后一点，虽感到有些偏颇，不敢完全认同，但自认为HR能拿高薪的毕竟是少数，是金字塔最上层的那个尖尖。那作为大多数的基层或中层的管理工作者而言，似乎这个观点也比较在理。 请楼主或其他看到此留言的家人，发表一些看法，为小家人指点一二，不胜感激。 [em01][em01] | 
