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JJ班主真是让俺佩服啊，俺跑来这里，就是如你所说“......尽可能多了解那些与自己不同思想的人”，呵呵，感谢JJ班主的指教。 俺想说，俺从不轻易定性一个人，即便是公司已经开的几个大学生，俺也不会给他们就定性为“无可救药”，如果不是俺一直尽努力帮助他们，他们可能会被开得更早。俺一直在想，为何他们会获得如此评价？是俺们帮得不多吗？是俺们教育得不够吗？是有部分原因，但他们“左耳进，右耳出”，那也是没法的事。好不了两天，故态复萌，他人意见既听不进，又看不起，只是自行其是，搞出来的东西只能被人当“笑话”，经理们也是恼火得很。 JJ班主的“经常抱怨和看到别人缺点并且下肯定语言”的话是对的。但俺的理解是，这代人的好话已经听得够多的了，在他们踏入社会后，不能还是这样，象小孩子一样，天天要鼓励，大家工作压力大得很，谁很有心思天天鼓励他们。俺们HR是可以这样理解，这样去做，但老总们以及部门经理们可不会这样，也不会给时间等他们去成熟。什么叫磨炼？不要说去做，这词的含义是什么都不知他们能否明白？ | 
