以下是引用redx在2005-2-6 10:34:01的发言：
懒蚂蚁理论
懒蚂蚁理论有2个方面的启发：
1 真的有很多懒蚂蚁：当资源足够丰富的时候，总有一些人不干活，将这些不干活的人凑到一起劳动，就能迫使那些不干活的人开始劳动了……将各个职位上的闲人凑在一起，的确是可以提高效率的；
百思不得其解!!
这个说法在企业里我想行不通：
首先，从现代商业社会的发展趋势来看，没有一个企业能够做到资源足够丰富到令其基业常青，百年不衰。
其二，从人力资源管理的角度上看，首先要定制岗位，然后再招聘人员；而且，比较成熟的企业都会有非常强大的战略发展研究部门或者智囊团；比如SBU或咨询机构。这些懒蚂蚁就是从事这些工作的人了吧。
其三，没有多余的人只会被淘汰，就是所谓的20:60:20原理。把多余的人留住只会引起勤奋的人变懒惰。道理很简单，一节废电池只会加速另一节新电池的老化，两节废电池不会成为两节新电池。
其四，蚂蚁社会的群体目标和个体行为结合得非常美妙，它们的目标很简单也很一致：觅食、生存和繁衍后代。而人的社会呢？复杂得多了，根据马思洛的理论，人就有五种需求：生理、安全、社交、尊重和自我实现。说句不好听的话，我们在打工的时候总想着老板怎么剥削我们；我们在做老板的时候总想着员工怎么偷懒，那里还谈得上决定该谁懒该谁不懒哟。
最后，非常赞赏蚂蚁的精神，简简单单做蚂蚁，简简单单生存！
感叹：人有时候连蚂蚁都不如。 | 
