点因素法岗位评估体系,各位觉得如何？

frandx · 发表于 2003-10-17 11:14:00

[upload=rar]nation.asp?ID=12110[/upload]
应该是这个

wck01 · 发表于 2003-10-17 11:28:00

非常感谢frandx，以上文件正是，我已经下载下来了。

Merry20000 · 发表于 2004-3-16 16:50:00

Useful system

harvardhxg · 发表于 2004-3-30 21:36:00

点因素法我非常想拜读，请楼主发到harvardhxg@hotmail.com

方野 · 发表于 2004-4-4 13:43:00

怎么会删去呢，能再上传一下吗？我现在需要这东西。

maggieq · 发表于 2004-7-28 14:02:00

没有东西了，搂主能在发一次吗?

sunjingan · 发表于 2004-7-29 15:03:00

为什么删除了？

wtjb0356 · 发表于 2004-8-3 12:50:00

mercer的这一套东西确实不错,操作性很强的.不过楼主的资料并不全面.而且这是旧版的,有七个因素.新版有五个因素,其中一个可选可不选.mercer旧版的在制造企业应该更有说服力,新版更适合贸易服务性质的行业.mercer的咨询向来是以3P为核心的,光有这点东西还不够啊

mercer有一套素质模型的研究资料,不是一般的好啊,可惜我能看到但拿不到,那可是人家的机密啊.

不管是mercer的职位评估还是hay的职位评估,做之前都要有规范的职位分析,否则就好象楼上说的,无从下手!!

chenl8897 · 发表于 2004-8-5 08:04:00

能给我发一分吗？chenlei8897@126.com

fanzhou · 发表于 2004-8-17 23:40:00

来晚了，那位仁兄能给我发一份吗？我们公司现在也正在进行改革，涉及价值评估，但在价值评估的因素取向上有待摸索，如果有这方面详细的资料，请帮忙传一份给我，不胜感激。我的邮箱guoq1005@vip.sina.com

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