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我先发一些以前的读书笔记（形式是在书中读到有感想的地方就把感想写下来）：
皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第一件事，要有订单。（读注：可见，开公司绝对不可以头脑发热，先必须进行很好的调研、规划、可行性分析，即使产品或服务优秀，但是否有市场？有市场你是否又能一直占有一定的市场分额？这是开公司的前提。）
于是肥猫选择了距繁华的商业中心有一定距离的写字楼上租了一个套间，选择这里，是因为租金便宜，公司刚刚开张，一切从简为宜。（读注：由于创业初期是靠已经落定的订单来维持生存，此时又没有雄厚的资金，可以考虑先不选择最好的地理位置开张。）
但是这种事情，着急也是无济于事的，肥猫公司里只有他这一只猫，即要完成客户的订单，又要与那些竞争对手们的营销员们去拼抢订单，一只猫顾了东顾不了西，忙得尾巴尖直打前脑门。（读注：公司要发展就必须以及情况招募人员。）
第二个进来的是一条博士狗，头戴博士帽，谈话时温文尔雅，给肥猫留下了很好的印象。这一次肥猫对博士狗问的都是一些专业性很强的问题，博士狗果然不负肥猫所望，他侃侃而谈，许多观点和见解对肥猫来说很有启发意义。肥猫把对他的面试整整延长了两个小时（读注：有意为之。既然目的不是面试，就应该创造机会引导事情往自己真正目的的方向前进。），才依依不舍的送博士狗出去：“一有消息，我们会在第一时间通知你。”
送走了博士狗之后，肥猫让那只一直在门外的沙发上坐了两个多小时的应届毕业狗进来，这只应届毕业狗有两只醒目的大耳朵，一只长嘴，他的名字猪罗，问道：“你做过这个行业吗？”应届狗猪罗眨着眼睛说道：“哦，我在学校实习期间，曾经在老山羊公司做过一段时间。”肥猫又问：“你要求的底薪是多少？”应届狗猪罗回答道：“不能低于一千五。”肥猫冷淡的告诉猪罗：“很抱歉，肥猫公司试用期只有一千二。” 猪罗很有信心的回答道：“我相信我在试用期结束后会拿到高于一千五的月薪。（读注：如果迫于无奈需要接受更低的薪金，而又与你自己提出的期望有些差距，便可以婉转的说先接受试用，相信自己的表现在试用结束后会让公司认为值得为其付出其期望的那个待遇。）”
实际上，肥猫早就打算招聘一名刚刚毕业的应届狗，他这是一家小公司，支付不起前边那只经理狗和博士狗的薪资，他们每只狗的薪资要求都不可能少于五千，而肥猫最多只能出两千。肥猫之所以请他们来到公司，就是想听他们聊一聊这个行业的新的发展态势。今天的面试，对肥猫来说，可谓不无所获。（读注：借一些事件来达到获得信息等其他目的，即使有时候明知道一些事情和当前工作的目标无关，也应该考虑一下这些事情的额外价值。这对我的工作很有好处，我可以利用工作的机会接触到很多行业很多公司，在与他们打交道时可以获得我需要的信息。）
在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：
老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。
员工的道德：从老板身上弄到钱，就是最道德的事情。
（读注：公司的本质就是靠员工创造价值，同时员工依赖公司这个平台获得生存的费用。本来双方的目标是一致的，即从客户那里获得最大的价值，但由于获得的价值存在分配问题，就决定了双方之间会产生对立性，员工和公司之间这种对立统一的矛盾性，是公司管理人员值得研究的一门艺术。）
所以老板会将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。
而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。
（读注：小公司有一个特点就是缺乏愿景，双方都没有长远眼光，都侧重于短期利益，这种情况无疑决定了小公司在上述矛盾性中相对大公司而言往往对立大于统一；这也应该是为什么小公司的平均寿命都比较短的一个原因。）
主管的道德：能够巩固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。
员工的道德：不会挡我的路，阻碍我升迁或获取利益的主管，最低档次也不要找我的麻烦，就是好主管。
（读注：大公司有了一定的总体目标或方向，对员工而言也有一定的发展空间，但也正是这种情况，又会带来相应的一些矛盾。）
对主管来说，能够巩固其地位的，不一定要能力过强，能力过强反而威胁到了主管的地位。（读注：这是在大公司打工一定要注意的，你的直接领导不一定追求的是你工作的优秀，可能前提是追求你的忠诚，有时候，你的优秀一定要跨级展现，才会有进阶的机会。想要往上爬，有时候与你直接上级的斗争是必须的，除非是他带着你来玩。）
[此贴子已经被作者于2005-1-7 0:58:34编辑过] | 
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