到处都在谈“限购”，小心你在职场被限购

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如果说最近什么最火，那就是“限购”了。自从两会开完，房子70年产权自动续期的事情，在各个朋友圈刷爆了。紧接着，各地发布了新的一轮限购举措。身为大魔都的一员，架构师米洛也被上海疯涨的房子和加码的限购，又惊了一大把。

那么，那跟我们的职场人有什么关系呢？
当然有了，架构师米洛认为，我们在职场，不也经常遇到被“限购”么？
先澄清一下定义，此处的“限购”包含并不仅包含这些情况：
1.学历低，无法在一毕业进入理想的公司，拿不到想要的OFFER。
2.不善沟通，换了东家之后，无法很快适应新环境，拿不到想要的成果。
3.在接近没落的行业，拿着一般般的工资，行业不景气，拿不到想要的薪资。
4.在公司努力做事，却成果微微，拿不到想要的地位。
......
为什么房子会被限购呢？想来想去，就想到了两个原因：
1.房产的附加值高。什么幸福感啊，学区啊，都跟这个有关系。为了子女教育，为了投资增值，很多人选择了买房子。更别提有的地方买房子送户口，这可是进城的捷径。
2.房产的保值和增值特性。我身边很多买房的同学，短则一年，长的三四年的，都指向了一个结果：房子涨了，资产增值了。看着当初让自己恐惧的月还款账单，嘿嘿的笑了，然后，开开心心的去交月供了。

如果我们具备房子的价值，那么我们在职场是会被“限购”还是被“抢购”呢？那么，怎么办，答案只有一个：做好自己的职业规划，提升自己的价值。

在我身边的一些朋友，没有这种概念和意识，总觉得走哪就是哪吧。人生还长，将来会如何谁能知道。这么说貌似是对的，但是架构师米洛觉得，我们仍然要从现在开始做自己的职业规划。
看看杜拉拉，他从一个行政文秘，持续的提升自己，几年的时间内到达了人事总监的位置。架构师米洛觉得，他肯定是很早规划好了自己的职业生涯的。
我刚毕业时候认识几个老乡，在产线工作，他们年复一年，日复一日的，每天对着设备和产品，检验，重复，检验，重复。我刚进公司时候，他们就拿着三四千的工资，几年过去了，伴随着国家底薪的调整，他们的薪水有所增加，但是还是差不多那么多。对比杜拉拉，这差距得多大。
所以，架构师米洛认为，自己的职业生涯一定要自己心里有数。你赞同吗？来，评论区就交给你了。