遇到职场冷箭该怎么处理

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俗话说，人在江湖飘，哪有不挨刀。昨天，架构师米洛看到一个故事，大致意思是一个人和其他的几个同事去面试当部门经理。面试完毕，发现其他几个都挺猛的，觉得自己是个陪跑的。于是，就在群里发了一个红包。这事本来没什么，结果被别有用心之人告上去了，说他拉票。面对周一要上班时可能的挨批，这个朋友着急了。

我很理解这个朋友的心情，有句话咋说的？有人的地方就有江湖。在职场里面，也遵守着丛林法则。去面试的人都是精英，彼此存在竞争关系，稍微不注意被小动作了，也是可以理解的。对于架构师米洛来说，我个人的处理意见有两个：
1.发现不对劲，立即进行补救。怎么补救，你为什么发红包？一定要解释这个问题。否则没人会知道你的真实想法是什么，肯定传什么就是什么，你就失去了主动权。流言蜚语这种事情，对于明星来说，可以造成效应，但是在职场，一旦名誉受损，就很难恢复了，所以，赶紧出来解释一下。一定要让他人觉得你是在鼓励大家去面试。
2.主动坦白。既然你知道有问题，立即向领导请示，主动坦白和承认自己的问题。你的心思领导可能并不知道，他也是从流言蜚语中听说的。当你延迟恳切的去解释了之后，一般情况你在领导那里有一定信任的话，领导会给你一定的办法给你补救。当然了事后记得给领导好处，比如努力工作，帮领导挡枪等。
这两个方法中，第二个方法要先做。抢先获得领导支持之后，再去引导舆论。如果领导肯配合你演戏，你们在群里双簧一下，也许就能把冷箭带偏。
架构师米洛认为，在职场中，一定要信任自己的领导，如果你的领导早就看你不顺眼，先要考虑自己的原因。如果大家往日无怨近日无仇，好好做事的人，领导也没必要总是得罪人，不是么。
我提供的方法，也许不是最好的，你有更好的方法么？来，评论区留给各位了。
我是架构师米洛，产品和技术经理，助你升职加薪。