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本帖最后由 达一明 于 2015-5-14 07:57 编辑
原来很多问题的答案，很多的高人都在我们身边。
一直理所当然的认为只有从事了本行业的人才是最懂本行业的，将血与汗搅拌成的高档混凝土材料，一点一滴地铺设在满是荆棘地草丛上的业内人士，因将行业的戈壁跋涉成了生命的绿洲，也因渐长的社会吹捧，将心比天高过成了生命的常态。可是2015/5/13晚上8点多电话那头一位25岁朋友的寥寥数语却如狂风暴雨，将我这和风细雨般浇灌行业花朵，开辟行业乡间小路的心态击了个粉身碎骨。
事情的缘由来自于一位网络Q群上的做企业文化朋友的一句话。公司200多人，性质属于地产公司，大半员工都是设计师工程师之列。每次出于好意给大家开办一些活动，响应者的姿态和惨淡画面总是让自己在半夜时分的睡梦多了一些雷同的材料和剧情。为了缓解精神的压力，为了让大家更好的工作，为了让公司更好的发展，已为人母的她在群里抛出了这样一句话：我该如何摆脱现有的困境呢！
以为眼睛的无意之举会像是擦肩一笑，过了也就过了。可是没想到，晚上8点多朋友打电话过来，聊着聊着就聊到朋友的这个话题上去了。
朋友是做服装设计方面，也开过机车修配工作室，现年25岁。只是没想到的是，他的几句话却是我今年年初在孔子学苑才刚刚学到的。
朋友说：开展活动的目的是什么，他们为什么要听你的，跟着你的活动走。老板是给他们钱的，老板说开活动，或许他们会参与，一个新来的员工说参与就参与，确实是比较难的。
朋友说：如果为了什么好处，手指轻轻在网络上一点，或者说抢个红包都会比公司那什么破奖品强。
朋友说：在开展活动之前，让大家先认可组织活动的人，这样他们活动的意义就大了很多。并不是因为活动吸引人，是因为活动组织者深深吸引着他们，至于什么活动那并不重要。记得自己当年19岁就开车行，年纪小，怎么办？通过更好的服务，更快的速度，更晚的关门，承诺今天给修好就今天一定要修好，发现有比较着急的人，那就更先来修的说清楚情况，每天来了跟周围的店面老板打招呼，有时候串串门，分点家里的好吃的，等等一系列的方式。在加上时间的发酵，青春活力的辅助，上天的眷顾，祖上的积德，慢慢得，越来越多的人愿意来我这里修，甚至排着队过来修。很多人都会跟我主动聊天。我知道，当他们跟我主动聊天的时候，我成功了。我走入了对方的内心，那是将消费当中的顾客是上帝的外衣拿掉了一层，渐渐露出了生活当中的一面。
组织活动也是一样：自问，我们了解我们的同事吗？知道他们需要真正需要什么吗？给点小奖品能让他们对公司有更深地印象吗？如果有的话，是否就跟商场卖场一样的地位呢！很多商场进店就有礼了，公司的礼品还要我上班了，参与了才有。是不是可以理解为公司没有商场好呢？这在无意之中就助长了这种不良倾向的思想的土壤的优化。所以，经常跟同事们聊聊天，乘着空闲的时候，乘着搞些活动的时候，开些茶话会，让领导或者是老板也说一说自己当年的丑事。
孔子学苑的思想说：当把自己放低的时候，别人就容易走进我们的内心。相信对于一个真正想要发展的企业来说，老板都是希望员工快乐的。不管老板让员工快乐是目的还是过程，对于我们员工来说都是幸运的，都是有百利而无一害的。这个时候，如果老板和相关人员做出了大的改变，这个时候就该是我们员工积极配合了。
俗话说：一个巴掌拍不响。要让公司的名声变的响亮，让员工的内心变的敞亮，让公司的氛围变得透亮，仅仅几个简单的信手拈来的活动是远远不够的。
说说自己的感受。自己就是因为自我性格缺陷问题，才没能在公司的领导都放低姿态的时候，把握住机会，以至于在职场中屡屡受挫。也正如孔子学苑所说：如果没有接受到他们的反躬自省的思想，或许今天就说不出这么一长串话下来，也无法将朋友的话分述下来。
朋友说：新进一个单位，必须要心进一个单位的每个角落。清晨的一句早上好，午休的时候一个帮忙带饭，帮女性同事的一个扔个餐巾纸，等等都是心进的一些好的方式。如果脑海里只想着搞活动，应付公司考核，做这些举动的时候就会有种莫名的距离感，生硬感。人是情感类的动物，举手投足间如果能够带上自然而然，那么一切成功只是水到渠成而已，这也是孔子学苑提倡学习的道德经里的核心思想之一。
之后，将同事变成了朋友，开展活动，哪怕嘴巴里吐纳出的可谓用吐气如兰来形容，这不正是大家喜闻乐见的嘛！现在公司的老板们对于这一块的员工并没有太多的要求，想来他们也深知，要搞好企业文化，更好地凝聚起公司的员工，并不是一朝一夕的事。就让相关的工作人员和领导进行面对面的推心置腹，相信会有意料之外的收获呢！
有时候静下来，想想身边有这样一位朋友，没有学过道德经，却通过自己的人生经历，将自己的年纪轻轻带上了一种老成持重的伟岸感觉，想来自己是多么的幸运。
沟通成就你我，沟通快乐你我。做为自己，总因自身的种种缺陷，包括性格缺陷，一遇到困难就容易退缩，犹豫不决等断送本能成就双方的大好机会和平台。
做为朋友，做为服装设计师朋友，有如此的感受，相信穿着他设计的衣服，真的能穿出人间的温暖呢！
做为企业文化方面的朋友，走进单位，心进单位，深入同事，上达领导，以自身的人格魅力为企业文化的软规章，以自身的道德品德作为企业文化的另一只手，一只看不见的手，相信未来一切都会是更加的美好。
在这里，不管自己有多么的不堪，感谢今晚朋友的些许点拨，才有了这一段自己发自内心的分享。
最后，用一句话结束我的分享：原来很多问题的答案，很多的高人都在我们身边。
施水锋 2015/5/13晚上23点43分 |
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