【原创】被文化的企业文化

达一明

       在家园企业文化版这些日子以来，看了不少的关于企业文化的文章，一些十年前的文章也经常翻出来看。但令人迷惑的是，常有很多人对外国企业文化讲的头头是道，却不能创办出像样的一个企业。
       论文化底蕴，中国在全球算是非常深厚的，但正是这么有文化底蕴，却做不出像样的企业文化，这着实令人感到惋惜。有朋友和私下反对我这观点，我就告诉他，中国的企业文化是一种被文化的企业文化。被文化的企业文化，用一句话形容就是“听起来头头是道，具体落实抓不着”。
       企业文化的文章看的越多，这种困惑越大。我不知道专家之间的知识是不是也相互照搬，但能感受到那种被文化的企业文化愈演愈烈：
       《从“三国”看管理制度》，
       《从“西游记”看素质模型》，
       《沃尔玛的人性化管理》，
       《微软的四项管理秘诀》……
       但凡是个知名的企业或热播的电视剧或热词，都会被拿来做文化。凡夫俗子就在这种不断的学习中，越来越困惑，甚至连大师都开始对文化进行全新的解读了。
       纸上谈兵的故事还在上演，不过是换了手法而已。什么时候，真正能有一大批学者或专家，能坐下来对中国几千年的文化进行反思，对那些曾经盛极一时而又衰败的企业进行总结，或许才能真正促进企业文化的进步吧。
       说实话，被文化的企业文化挺坑人的……