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露珠，可呢过各个行业不同，所以很多情况不能一片概论。底层一线人员的素质达不到和公司发展一致方向，所以我们对他们的要求不高，他们只需要做好“分内”事，及经过上级考核培训后力所能及的事，我们希望他们把岗位职责内的事情做好就可以了，但往往他们的思想不这么认为，所谓人各有志，很多人看不到那么远，即便遇到一位善用人才的伯乐，也无济于事。 如果他们做不好工作或诸多意见，那么就算给他们加工资，也改变不了，一位他们会觉得公司应该给我们加工资，而工作呢，他们往往是认为“志不在此”，对于企业来说，用心工作的人是多么重要啊，甚至比能力更有价值，但这种人很少。相反，员工会说：你给了我什么呢？我凭什么给你卖命啊，我有什么好处啊》我又得到了什么呢？
所以，这个问题真是个难题，高层工作者为什么工资高，因为他们至少与公司的发展方向是一致的，且非常认同公司理念和经营，所做很多事和很多考虑都是围绕公司发展而做的，所以他的价值要高于基层，且稳定性高于基层。或也有很多不作为的高层，但总有那么多高层是名符其实的。
我们思考的可能更多的是国民素质问题。
以上只是我个人的小见，若有异议我们可以讨论。 |
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