想法与差距——任人唯亲一席谈

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看到贵论坛讨论任人唯亲的话题，以为不错，很多企业因此倒闭，我也不能说出其中的原因；我曾见过企业中的老板亲戚之所为，想如实谈点看法，仅供参考。

1、老板个人想法与现实的差距：

老板一般能正确衡量自己亲戚的才能，能干什么、不能干什么，几乎每个老板心中都有一本清账；但很少有任人唯亲的老板能准确衡量他的亲戚在企业中的影响。

老板的直系亲戚一般处于高位，老板的本意是让他们来把住企业要素（如人、才、物）的关口，减少浪费；可在现实中，人的工作积极性总是基于人的欲望的满足程度，无权无利、只讲奉献恐怕只有雷锋一个人，就连那些叫嚣自我价值实现的人也坚持不了多久。

老板的亚系亲戚虽然位居企业的中下层，可他们逢年过节总还是能与老板说上几句话的，他们也是人，平时因好打小报告被什么总裁、总经理剥夺的权利现在有了发泄的地方；无怪乎有的老板说他们，你说这个不行那个不行，哪个行呢？本该能靠他们深层次了解企业的内情，结果却增添了老板与中、高层的矛盾。

2、直系亲戚的想法与现实的差距

直系亲戚常喊职业经理人缺少忠诚度，事实情况是，职业经理人的忧患意识和警惕性从第一天入职就从来没有放松过，平时相处、处理问题时的矛盾造成了他们对老板直系亲戚的避让、恐惧及轻视。

直系亲戚常以抚恤心态对待亚系，认为亚系的来源是他们为了给他们一口饭吃，可正是这一口饭让其他人吃得异常艰苦。

直系亲戚办事常以实用为治企根本原则，这个项目能不能赚、几年能回收、外出考察有没有用是他们决定的出发点；本没有非义，但他因此刺伤职理人的积极性是常有的事。

3、亚系亲戚的想法与差距

人常自以为是、自我为大，这在亚系中表现得极其明显。他们虽官不大，但都自以为是老板的“探子”，这从老板常问他们企业情况的迫切心态中可见一斑，老板的本意是问问情况，好对症下药；不料这便让他们自抬身价，以为是老板的亲信，从而在以后的工作中趾高气扬、飞扬跋扈。我曾见到一个老板的亚系亲戚私下这样说：“我就是去监视他们的”，此话愚蠢之至。

亚系亲戚由于有了这种心态，便无视什么老总、副总，常在企业中搞特殊化，如薪资、住房、请吃、企业进人等，有权、有利的事便想占有；工作中以监督自居；有的自身素质不高，动辙骂人。

企业中常流传着这样一句话：“招聘的人才论贡献，亚系家族比谁亲”，亚系与亚系也是矛盾重重，比着争权夺利，互相看不起，一说起来就是：我是老板什么什么亲，他算个屁。

4、职业经理人的想法与差距

职业经理常人以办了多少多少事自居，常此以往，便陷入了只有自己才能办成的误区；有个职业经理人年年为企业从工商行贷款几千万甚至几个亿，与行长打得火热，走路时都走在老板前面，老板心怀也宽广，一直放重任于他肩上；某日因一事气得离职，老板百般劝说无效只好同意，经理人自己开了一家公司，于是他向银行贷款，但银行推托不贷，便向原老板借，老板说：“你那么大本事还找我？”。

职业经理人常与老板亲戚矛盾，到最后形成了他敬而远之直系亲戚、消极抵制亚系亲戚的办事风格，能不让他们知道就不让他们知道、能不让他们参与就不让他们参与，疏导自己的关系，忧患单立门户的未来。

（孙明伟）