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目前流行的培训也罢、学习也罢、咨询也罢，都只是教人如何做，但并没能把要做到位的能量传给受训者，说句不好听的，其实大多数培训师，咨询师自身并没有这个能量，他们也只是理论上知道而已，也就是讲，这些东西都不能真正增加受训者的管理“功力”。这就是为什么我们花了这么多的人力物料精力搞的培训、咨询、导入的新工具并没有能真正提升我们的管理水平的真实原因。
那如何解决管理人员能量的问题，力量的问题，那就是训练。练拳不练功，到头一场空。在儒释道传统文化中，其实都有这个讲话——修练。为什么佛家讲，大学里教不出，看书学不出真正的佛家人呢？因为佛家的智慧不是学出来的，是要修炼才能证成正果的。儒家也有格物致知，诚意正心这类个炼之法门。
这就是训练式管理模式延生的背景。
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