不要公开表扬员工

击水三千

在中国，有扬善于堂，规过于室的说法，但是在现在的职场中，确实存在在公共场合表扬一个人会引发其他人妒忌的说法，但是，如果这个团队是和谐的上进的，那么可以激励其他人也通过自己的努力来获得这种“奖赏”。如果这个团队是尔虞我诈的，那这个受表扬的人，很可能就会被其他同事给拒绝。
总之了，我认为凡是没有绝对，能不能在公众表扬员工，主要看这个员工的人品怎样，这个员工所在的团队的文化氛围怎么样。

重庆电商

正确！是这个道理

ygtel

表扬得讲究方法，得当则利大于弊，失当则弊大于利。7楼和11楼说的情况得综合考虑

稻奇

同意9楼，适度表扬，而且表扬是公正的，实至名归的，正效应会大于负效应；但如果成为玩弄权术的替代品，或者过分放大表扬，那应该是利大于弊的。

另玩弄权术的表扬，不公正，公平，会导致离职率攀升。我遇到过，且领导极力表扬的是位1年半都没上过班的人。结果在她领导下，整个处室均离职了，离职的人工作都很好。有一位离职后成为一家外企主管销售与运营的总监。