个人意见. 对于女同事,虽然你不能给他们升职,不能给他们加薪水,但是你要把情况反映到能给他们升职加薪的人那里,更主要的是你要让她们知道,你正在为了她们而努力争取.另外,即便是不能给予物质上的奖励也没有关系,毕竟她们可能也能接受这个现状,毕竟在公司这么久了.但是你做为管理者一定要对她们有充分的肯定,不仅仅是想 ,要说出来.更主要的是,即便是不可能争取到的,你也要去争取,这无关能力,而是一种态度. 对于男同事,个人认为还真就不惯着脾气.一般来讲,有能力的人,而又不认真努力的,就是认为自己聪明,稍微用点力就能把事情做好.他把自己的位置放的很高,似乎只有管理者来求自己,才能显示出自己的能力.晾着他,不管他,有什么脏活\累活\难活都交给他去做.做好了不表扬,做坏了,加重批评.这种人要打磨的,你越恭敬他,他越不把你当回事情. 个人意见,仅供参考. |