ERP在不断发展,依靠电子化、信息化技术使有限的资源得到最大的共享,把共同协作的成本降到最低,使混乱的管理条理化、清晰化。 ERP只是一个工具,问题在于你是如何使用它,可是我们往往看到的是这套软件的价钱是多少多少,而我们的代理商谈得更多的也是价钱,使用ERP的目的反而是越行越远。 打个比方:ERP就像是马克思思想、列宁主义,它是泊来品,我们首先是占有,是拿来!然后再消化、再吸收。 要做好这种转变: 1、领导力是主要力量,有很多的经理人把钱交给代理商,由代理商胡天胡地,再去接收成果,可想而知,这样的案例甚少能成功,做ERP必须要一把手主导整个实施过程; 2、ERP执行力是核心问题,ERP不是一个人的事情而是一个团队脱产去完成工作,这样团队的成员讲究学问,我们有很多的失败案例依靠的团队是年青人,大胆而不心细是通病,损害了某些既得利益是失败的主因; 3、ERP承托力是基础问题,企业是否能够做上ERP,需要客观的标准,而我们的推销员一味推销,盲目逢迎,忽视基础建设,急功近利,造成估计不足,是人为造成的失败原因; 4、ERP与旧思想、旧势力是否格格不入呢?很多上ERP的企业改革改革改到人事上,结果使人心离向,我们做事喜欢十全十美,眼里容不得一颗沙,我们在做ERP时,是否加入其他主观想法呢?是否在抛弃一些传统、核心、富有人情味的东西呢?我们在期待中国的ERP...... [em06][em06] |