你凭什么赢得信任？

安宁爸爸_nmy

前些天阅读优米网一篇好文章----你凭什么比别人优秀？字字珠玑，优秀，就是时刻与自己、与人性的缺点做斗争；优秀，就是付出别人不愿、不能付出的努力；优秀，就是坚持学习、独立思考、勇于实践、善于总结而从领悟到顿悟的醒悟。鞭策自己，端正态度，持续改进，努力造就与众不同的品质，打造个人核心竞争力，我们，在路上~~

    工作上发生一件令我不安、恐惧、担忧、生气的小而再小事情，到前几天有位员工问我：“你为什么不敢把事情交给我做？”在反省“你凭什么比别人优秀”的同时，想到另一个问题：你凭什么赢得信任？

2006年刚开始做这个公司时，有次吃饭，有位朋友问我：老板为什么选择你？我回答说这个那个的，他说，选择你只有一个原因，那就是信任！从那个时候起，我开始明白，做事，首先要赢得信任！朋友的信任，才可能二人同心其利断金；领导的信任，才可能降大任于斯人也；员工的信任，才可能上下同欲者胜；客户的信任，才可能获得合作的机会。你凭什么赢得信任？凭领导对你本能的了解；凭你自己持续努力的态度；凭周边对你综合的评判认可；所谓天时地利人和。建立信任是个漫长的过程，而失去信任，则只需要一两下的欺瞒。其实，就如学校毕业一般，想要毕业，需要通过全部考试，只要有一门不合格，对不起，不能拿到毕业证。每做一件事，就是面对一次考验，很多次成功考验后才可能获得认可，而个别次失误，就可能让这个认可重新来过。信任，同样的道理，从小事积累，从简单做起，互通交流。

话题回到前边令我不安、恐惧、担忧、生气的小而再小事情，这么大反应，显得我小题大做，我的感觉就是“狼来了”，恐惧类似的事情发生，千里之堤毁于蚁穴，信任管理竟然造成如此局面，触动我敏感的神经。人性化管理可能不适用于不能自我管理的团队，面对九零前后的新生代员工，也许，他们需要的就是一板一眼的严厉制度，需要持续不断的培养教导，可是，这样，能够建立相互间的信任吗？这样，工作会有快乐吗？这样，可以培养认真负责的态度吗？可是，不这样，你凭什么赢得信任？

子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，与大家共勉！

cyt2008

好文 ，支持原创，，

mmwoyaoai

信任是恒入不变的话题只要你还和人打交道，支持楼主好文。谢谢楼主分享！

幸福的地图

恩，思考总结很重要！