职场上不要怕“吃亏”

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　　吃亏是一门艺术，更是一种境界，但如果吃亏之后变得愤世嫉俗，不安心工作，就会得不偿失。
　　为什么吃亏是福?
　　因为吃亏的人，所表现出来的“吃亏”往往只是一种表象，其深层次的内容则是此人所具备的顾全大局、心胸开阔、举重若轻等珍贵的品质。而这些品质无论是上司还是下属，不管是局内人还是局外人，都恰恰是大家所缺失、所推崇的。具备这些品质的人，想不成功都难，便宜自然会接二连三地找到他头上来。
　　下面，小编就来跟大家讲一个吃小亏赚大便宜的职场励志小故事：
　　背“黑锅”获升迁
　　33岁的尹春华现在已经是武昌一家大型国有企业的部门经理。这个来自河南的青年不仅有沉稳的个性，还有豁达的情怀。在遇到问题时，他选择了默默承受。这也是他当年获得升迁的一段佳话。
　　几年前，尹春华所在的部门领导突然被调离，因调离很仓促，有一笔账目处理得不是很圆满，此账目不是尹春华经手的，但新来的部门经理刚来，对很多情况并不熟悉，只是看到该账目牵扯的企业是尹春华联系的范围内，于是非常严厉地对他提出了批评，并且要求扣除他每个月500元的工资，持续一年以示警告。
　　对于新来领导的批评，尹春华没有辩解，甚至没有多说一句话，默默地接受了这个处分。回到家，尹春华将这个事情告诉妻子以寻求体谅：“以前的领导对我不错，我不能人走茶凉，说别人的不是，你就节俭一点了。”
　　随着时间的推移，新来的领导在熟悉了环境之后，对这个话不多，但做事踏实的下属印象有了大大的改观。在一次偶然的机会，新来的领导遇到了以前部门的经理，在聊到此事时，前经理立马作出了解释：“那个事情和小尹无关，是当年的副总委托部门办的，小尹当时还不知道。”新来的经理听闻此言，对尹春华非常欣赏，认定他是个能成事的人，对他也格外栽培。
　　三年前，部门经理获得提升，他向单位举荐了尹春华作为自己的接班人。此提议得到了公司领导和同事们的全票通过。最终，吃了哑巴亏的尹春华，被提拔成了经理。
　　古语有云：吃亏是福。老子也说：“少则得，洼则盈。”留出了容纳的空间，才能有容。月盈则亏，水满流溢。提前“吃亏”，可以确保日后不亏。就像古老的太极图中所展示的现象：平衡与和谐，是两条颜色相反的“鱼”相对，而不是一种颜色的圆满;这样才是“完美”的境界。所以，学会吃亏，就是要适应自然的法则，保持平衡，不求个人的完满，经营让利的空间;才能自在地生活于世。