hr如何找到更合适的人

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      最近在找的一些职位，效果一般。有很多似乎都找到了一个瓶颈的位置：给的若干人都没有通过，而更好的人却不愿意来。我也发现，如同沙滩寻宝一样，似乎这些个问题都有答案，然而这答案却并不容易找到，只有有实力的人才会易如反掌地拿到。
      有这样的体会缘于一次经历。最近有不同公司多个职位的候选人都碰巧来自一家公司。他们大多有好的教育背景，英语运用和沟通技巧不错，有系统的专业背景，并且从业记录良好。他们属于很少应聘和投简历，而一旦推荐，则有不错成功率的一群人。
      我从一个候选人出发，一下找到三个这样好的人选。原因是我和这个候选人建立了比较好的友谊和信任。其实对他的推荐并没有成功过，但我每次都认真和周到地帮他联系好的工作机会，大概给他留下了不错的印象。所以当我提出让他给我推荐一些人选的时候，他也用心去做了。
      当我拿到三份近乎完美的简历后，我的第一想法就是，如何能够一一挖掘出更多的人选呢？list和人才网站似乎不能解决问题。目前发现的另一个方法就是人才的推荐了，让人才认真为你推荐，你就要多花点时间，和他们建立真正的朋友般的信任。除了有了人名电话，你连初步的背景调查都一起做了。