[人力‖职场精华]央视绝对挑战观后感

maya007 · 发表于 2004-10-6 11:10:44

我感觉企业作秀的成分更高一些！

牟天 · 发表于 2004-10-6 13:39:01

没有水平的节目，拒绝央屎。

phqs · 发表于 2004-10-9 10:14:45

前几期的节目我看了，还是不错的。当然这个不错是从娱乐和广告的角度。我LP最喜欢看这个节目了，每次都要打赌最后是谁获胜。学着专家，对那些应聘者、专家、企业代表做点评，找些所谓专家的快感。

从hr的角度说，

节目里的专家大部分时间里是：专家做业余的事情。（当然不排除幕后大量工作的基础上再来走秀的可能）

节目里的企业代表：以身试镜，只有他们才明白出场的目的。

可怜的还是应聘者，获得职位的满心欢喜，招聘职位确实不错；没获得职位的，只是单纯成为了别人的工具。呜呼。

zphou · 发表于 2004-10-16 09:45:05

其实HR工作中根本久不能指望心理测试能给你带来什么。即便是专业得心理咨询师也不可能就几道测试题来轻易得判断一个人。心理测试在HR工作中多少有些不负责任。这种HR从业人员就如心理咨询行业里得“野蛮咨询师”一样。

关于绝对挑战，非常同意三楼的，那就是企业的一种广告行为，不必当回事情。

nonecancat · 发表于 2004-10-20 20:56:57

开始我看了两期，觉得还可以，可是后来就觉味同嚼蜡了。失败啊

szlhm168 · 发表于 2005-1-22 22:15:25

我觉得还可以啊,至少看一下人家是怎么选人的,仁者见仁,智者见智,

lysxj · 发表于 2005-1-25 10:42:02

生活、工作肯定不会这么简单、抽象，但是也反映了一些个别问题，心态调整好就可以更好的适应各种环境，这才是最重要的。

nanaxu907 · 发表于 2005-1-28 14:31:02

其实都是事先安排好了的，我2个朋友上过，因为他们公司给了钱，职位已经招完了，再演一遍而已。

bairimeng · 发表于 2005-3-2 10:22:23

这种节目，当做娱乐节目就好了！

对于参与者来说，主要是提高知名度，和全国观众混个脸熟，在很多行业这点非常重要！

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