【职业规划在线咨询】不要让迷茫为你无法重来的青春买单

yaren81

首先介绍一下：本人杨毅，第一职场网"教练式"职业规划首席顾问。自从2009年06月在栖息谷发布本人的第一帖《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》（以下简称"道理"）http://bbs.21manager.com/dispbbs-223702-1.html，至今已经两年有余。那时候经常在栖息谷发表一些原创帖写书评等等，而且还拿到栖息谷的2本图书奖励以及一个MP3。
现在两年过去了，栖息谷也换了论坛模板，改观很大，我自己也经历了很多事情，其中最重要的一件事，就是满足了部分网友的愿望，潜心研究职业规划以及职场发展，将"道理"写成图书《职场救赎--写给迷茫中的草根族》，并于2011年04月上市出版发行。这篇在天涯上点击率超过了37万的帖子，也算是修成了正果。
由于工作原因，上家园逛的时间也少了。偶尔逛一次，发现给我留站内信的朋友多了起来，纷纷要求留下QQ号等联系方式，请求获得职业规划方面的解答。其实这样的职业规划解答在天涯很火，那篇点击37万的帖子也利益于此。但让我纳闷的是，为什么家园上的朋友就没有这方面的解答需求呢？现在看来，不是没有需求，而是时候未到。于是，在继天涯、应届生和我学网之后，本人决定重新在家园开帖，为大家在线免费解答职业规划方面的问题。

本人的部分文章如下：
1）《职业生涯：你正在犯的10个致命错误》（于2011年01月哈佛《商业评论》发表，原文有删改。）
2）《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》（天涯单帖点击超过37万次，现已在此文基础上出版书籍《职场救赎--写给迷茫中的草根族》）
3）《80后小硕毕业后失业一年的惨痛经历和成功职业规划》
4）《决胜职场不可复制的10项软实力》
5）《永远成功的秘诀：每天淘汰你自己》
6）《职业长青之道：把时间投资在自己的未来》
7）《前进还是转向，决定你成功还是失败》（于《销售与管理》杂志2011年01期发表。中央人民广播电台中国之声《千里共良宵》栏目于2011年05月04日全文播出）
8）《员工不忠，执行力低下，根源何在？》（于《人力资源管理》杂志2009年12期发表）
9）《岁末攻薪计：职场高手谈加薪的5步秘诀》
10）《职场三步走：步步为赢的晋升策略》（于《销售与管理》杂志2011年02期发表）
11）《写给销售新人：你注定要失败的8个错误》
12）《盲目崇拜人脉？99%的人都会犯的错误》
13）《写给迷茫中的草根：你到底要什么时候才肯救赎？》
14）《写给80后：不要失望，你的时代终将到来》
15）《不要让迷茫为你无法重来的青春买单》
16）《身在职场，你为什么只能拿最低的工资？》
原创书籍：《职场救赎--写给迷茫中的草根族》，于2011年04月由机械工业出版社出版。这是一本专门写给职场新人的职业成长书籍，尤其适合工作3年以下的职场新人及即将步入职场的大学生。该书围绕"如何构建自己的职场品牌及核心竞争力"这一主题，告诉职场新人如何系统构建和全面提升自己的综合素质，成为优秀的职业人。通过大量的案例，剖析了年轻人初入职场常犯的各种错误，至少可以让你少走5年弯路。工作超过5年的朋友，就不必看这本书了。



注：大家在线跟帖留言咨询需要明确的问题
请大家按照以下要求把问题说明白。本人所解决的问题范围：职业生涯规划及职业困惑咨询。情感问题、精神问题及心理疾病问题不是本人专长，请大家谅解，以免给大家造成误导。谢谢各位的支持！

首先是你的基本问题描述。
如果是学生，请告诉我，你是什么学校、什么专业、几年级的学生？（如果是在职人士，除所学专业外，还需要告诉我工作多久、从事行业及现任职位。）当初为什么选择这个专业？现在遇到什么问题？现在最需要解决的核心问题是什么？想在哪些方面得到指导或者帮助？如果不知道自己存在哪些问题，可以参考本帖1楼提供的"救赎力测评：看看你成功的突破口在哪里"，可以大致了解下目前所面临的困境到底是什么。

其次是性格测评。
不同的性格，适合不同的工作。因此，对于自己性格的清晰认识，是职业生涯规划的前提。对于这种测试，建议大家做一下DISC测试。（注：一定要告诉我每一项的具体得分是多少，如D是多少分，I是多少分，等等。）DISC性格测评题完整版见本帖2楼。

再次，你的兴趣在哪里？你有什么优势和特长？有哪些拿得出手的能力？你自认为哪些方面比周围的人都要优秀？等等。越详细越好。

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救赎力测试：看看你成功的突破口在哪里（职场的竞争，拼的是综合竞争力。你可以通过这个测试，大致了解自己在哪一方面需要进行有针对性地突破。本文的所有核心要点，也将围绕这些突破点逐一展开，告诉你如何构建自己的综合竞争力，成为职场上最有价值的人。）

测试说明：
每个人都希望得到老板的器重，成为他身边的“红人”，这样的人往往比其他的人更能得到晋升的机会。美国卡内基美隆大学教授凯利研究了来自全美顶尖企业的200位明星员工的工作行为模式后发现，红人并非天生好手，而是经过反复操练培养他们的一些特质，使他们从普通员工变成明星员工的。
你到底是主角，还是龙套？你是名不见经传的草根，还是万人向往的杜拉拉？如果你现在不成功，那么，到底是什么因素阻碍了你的成长？如何成为老板身边的红人，寻找迈向成功的突破口？救赎力测试帮助你找到答案！

测试须知：
1、每题只有一个选择，请选择最适合你的那一项。
2、请根据您在日常生活中的真实表现进行回答，而不是你从理论上认为的正确表现。
3、请按第一印象最快选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
4、本项测试共有36题，2分钟内即可完成。测试时，请务必保持心情平静，准确作答，不要受外在环境和其他人的影响。
在线测评地址：http://www.career001.com/test/careertest.html

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DISC性格测试题（完整版）
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ；S
3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C

二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S

三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S
2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C
3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I
4意志坚定：决心以自己的方式做事。D

四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I
2体贴：关心别人的感受与需要；C
3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D
4自控性：控制自己的情感，极少流露。S

五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I
2尊重他人：对人诚实尊重；C
3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D
4含蓄：自我约束情绪与热忱。S

六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I
2满足：容易接受任何情况与环境；S
3敏感：对周围的人事过分关心；C
4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D

七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C
2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S
3积极：相信自己有转危为安的能力；D
4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I

八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D
2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I
3羞涩：安静，不善于交谈；S
4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C

九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S
2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C
3坦率：毫无保留，坦率发言；I
4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D

十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D
2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C
3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I
4友善：不主动交谈，不爱争论。S

十一、1勇敢：敢于冒险，无所畏惧；D
2体贴：待人得体，有耐心；S
3注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C
4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I

十二、1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I
2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C
3自信：确信自己个人能力与成功；D
4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S

十三、1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C
2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D
3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S
4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I

十四、1感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I
2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C
3果断：有很快做出判断与结论的能力；D
4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S

十五、1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S
2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C
3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D
4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I

十六、1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C
2执着：不达目的，誓不罢休；D
3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I
4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S

十七、1聆听者：愿意听别人倾诉；S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C
3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D
4活力充沛：充满活力，精力充沛。I

十八、1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S
2首领：要求领导地位及别人跟随；D
3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C
4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I

十九、1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C
2和气：易相处，易说话，易让人接近；S
3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D
4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I

二十、1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I
2无畏：大胆前进，不怕冒险；D
3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C
4平衡：稳定，走中间路线。S

二十一、1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S
2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C
3露骨：好表现，华而不实，声音大；I
4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D

二十二、1散漫：生活任性无秩序；I
2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D
3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S
4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C

二十三、1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S
2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C
3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D
4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I

二十四、1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C
2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S
3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I
4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D

二十五、1没耐性：难以忍受等待别人；D
2无安全感：感到担心且无自信心；S
3优柔寡断：很难下决定；C
4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I

二十六、1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里；C
2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S
3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I
4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D

二十七、1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D
2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I
3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦；C
4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S

二十八、1平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S
2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C
3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D
4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I

二十九、1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I
2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S
3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D
4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C

三十、 1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I
2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C
3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D
4冷漠：漠不关心，得过且过。S

三十一、1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S
2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C
3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D
4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I

三十二、1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C
2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D
3胆怯：遇到困难退缩；S
4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I

三十三、1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I
3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；D
4抑郁：常常情绪低落。C

三十四、1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I
2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C
3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D
4无异议：对很多事情漠不关心。S

三十五、1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；I
2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C
3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S
4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D

三十六、1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S
2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；D
3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I
4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C

三十七、1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；C
2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D
3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S
4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I

三十八、1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S
2多疑：凡事怀疑，不相信别人；C
3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D
4不专注：无法专心致志或者集中精力。I

三十九、1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C
2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I
3勉强：不愿意参与或者说投入；S
4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D

四十、 1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S
2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C
3狡猾：精明，总是有办法达到目的；D
4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I

将以上的选择做一个统计，并记在括号内。
D-（ ）    I-（ ）   S-（ ）   C-（ ）

a421715636

杨老师很高兴你能发这个帖子，以前看过一些人的职业规划，于是自己也开始想认认真真做一次关于自己的职业规划，可自己越规划却越有些迷茫，所以接下来我简单的描述一下我的情况，希望能从杨老师的提示中找到一份突破。
一、        基本情况
学生（哈尔滨商业大学，制药工程[中药]，大三），当初本报的是本校的金融专业，最后因分数不够被调剂到制药工程。
二、        问题和和核心问题
问题：1.本专业具体就业方向和就业形势。
      2.考研与就业。
      3.本专业从哪些方面能提高自己的竞争力。
      4.父母的意愿与我的意愿。（因我家在南方，父母希望我工作离家近一点，而我则希望在上海等一些大城市，感觉在那里不仅收入高而且竞争大，更能提高自己的能力。）
核心问题：大学期间应为就业做好哪些准备？
三、        测评结果
救赎力测评（仅凭自己第一感觉而填）：A(22),B(24),C(16),D(22),E(24),F(17)
CF型
性格测评：D(6),I(3),S(6),C(25)
四、        兴趣，优势，他人评价
兴趣：武术（强身健体），长跑(爱好)，徒步旅行（喜好，和自我反思），网球（技能）
优势：一个非常有毅力，爱生活，并懂的欣赏生活的人。
他人评价：有主见，执著，人好，上进，善良，客气过头，够义气，懂得生活与学习，有责任感，自律，刻苦，勤奋，老实，对自己要求过高，内向，敏感，对他人保持一段距离，能力不强。

ganjinlong121

D-（12 ）    I-（ 13）   S-（3 ）   C-（ 12）

yaren81

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你好！你的这种性格，属于典型的C型特质，内向，完美，做事细致认真，一丝不苟，是个做技术的料。我不知道你对现在的专业是什么看法呢？喜欢还是讨厌？如果不讨厌的话，将来可以考虑读研，毕业后从事专业对口的研发工作。你这种性格，在与人打交道方面不擅长，不适合从事销售、公关等外向型的职位，更不适合进入公务员、事业单位。另外，人际关系是你的弱点，你可以选择对于人际关系要求相对较低的研发类工作以规避你的弱点，但为人处世的相关技巧和沟通技巧，你也得相应补充，不能任由其发展，否则会成为你成长道路上的一个障碍。如有问题，欢迎再次沟通。

yaren81

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内心里不甘平庸、积极主动，做事又深思熟虑，是个干大事的料。从工作选择的方面来说，根据本人经验，这种性格往往会在销售方面表现出非常优秀的一面。不知道你的现实情况是怎么样的呢？

a421715636

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很高兴收到杨老师的回复，对于老师对我提出的意见我有以下看法1.“对本专业的喜欢程度”我不讨厌本专业，但也不是特别的喜欢本专业。2.“考研”问题：我感觉自己并不是特别喜欢从事技术型工作，感觉自己总想通过自己的努力获得更大的收获（所以现代大学生在校应该准备好哪些技能来应对以后的社会我一直很疑惑），且感觉如果考研则将会占有自己学习其他知识的时间。3.“人际关系”我正在通过每天写日记反思自己，感觉在人际关系上有一定的提升。

yaren81

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我所说的“技术类”工作，并不完全是指掌握一门具体的技术，而是指具备专业性知识门槛相对较为明显的工作，比如研发类、财务类工作，都可以归结到技术性比较强的工作的范畴之内。至于付出与收获的问题，除了你具备专业知识基础之外，还需要具备其他软实力，比如沟通、人际、学习，等等，但还是以专业知识为核心。如果对于研发不排斥，但又没有其他特别明确的兴趣的情况下，可以考虑在这个方向上深入发展。如果你更加注重知识的实用性的话，不妨考虑一下财务方向的工作，看看你是否感兴趣。

ganjinlong121

老师你太厉害了  我刚刚进销售  
我也是一位大哥CEO说我合适，但还没做过