给工作注入灵魂：一位企业中层管理人员的职场感悟

puosui · 发表于 2012-5-3 16:44:22

人无远虑必有近忧，

hero · 发表于 2012-5-3 23:18:03

一口气读完了楼主的文章，可谓文采飞扬，睿智、精辟，又深入浅出，是作者多年管理实践的积累和沉淀，是难得一见的好文章。

muyeliuxin · 发表于 2012-5-4 07:11:57

开车无难事，只怕有新人。

回来了呵呵刚才在斗地主那 ~~~~

cop2007 · 发表于 2012-5-8 15:36:41

文笔不错，学习

xiaolong4542 · 发表于 2012-5-9 11:11:25

回复古尔浪洼的帖子

喜欢的就当梦想，能做的就是现实。

念小莎 · 发表于 2012-5-11 21:29:58

成长不一定是让自己看上去老，或变老，而是从心里衍生出东西来。

古尔浪洼 · 发表于 2012-5-12 08:22:48

念小莎发表于 2012-5-11 21:29
成长不一定是让自己看上去老，或变老，而是从心里衍生出东西来。

是的。

qq287920607 · 发表于 2012-5-12 16:08:48

管理者的高效领导力是企业发展的强劲动力。由于人力资源的工作对组织的影响更为广泛和深远，对人力资源总监的领导力提出了更高的要求：不仅是对部门员工的领导力，更关系到企业文化的建设，企业组织整体的行为、特性，企业的长久发展潜力。
组织文化是在组织的生存和发展过程中形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。现代组织进入文化制胜时代，卓有成效的组织文化管理实践能够在无形中为组织赢得竞争优势。组织文化既成为管理方法，也成为经营模式。

msliubin · 发表于 2012-5-15 09:19:43

支持原创文章

sfk · 发表于 2012-5-15 16:38:34

,不错，学习受教了

[管理综合] 给工作注入灵魂：一位企业中层管理人员的职场感悟

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